Évaluation des talents

Durée

7 heures

Prix €

2400.0 €

Rythme

Plusieurs rythmes possibles

Format

Mixte

Language

Français

Avis

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Cette formation dure 7 heures. C'est en dessous de la moyenne!

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Il y a 39 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

ACQUIFORMATIONS

Ville

BERGERAC

Nombre de formations

15 (8 uniques)

Prix moyen

2977.40 €

Temps moyen

89.93 heures

Avis moyen de toutes les formations

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DĂ©tail de la formation

DiplĂ´me

BTS Gestion de la PME

Objectif

La formation "Évaluation des talents" a pour objectif d'enseigner l’identification et la valorisation des compétences, aptitudes et potentiels individuels dans un cadre professionnel. Des outils et méthodes seront mis en place pour faciliter l'évaluation des compétences. L'intégration de critères d'inclusion et de diversité constitue également un pilier essentiel de cette formation.

Contenu de la formation

1. Introduction à l'évaluation des talents : • Comprendre l'importance, en effet, de l'évaluation des talents dans l'entreprise. • Identifier les objectifs de l'évaluation, en outre, des talents. • Connaître les différentes méthodes, notamment, d'évaluation (tests, entretiens, observations). 2. Définir les compétences et les talents : • Clarifier la distinction entre compétence et talent, d'autant plus qu'ils sont souvent confondus. • Lister, par conséquent, les compétences clés selon les métiers. • Identifier les talents spécifiques, en revanche, à chaque fonction. 3. Utiliser les outils d'évaluation des talents : • Choisir, en fonction des besoins, les outils d’évaluation adaptés (test psychométrique, évaluation 360°, etc.). • Mettre en place, tout d’abord, les processus d'évaluation interne et externe. • Concevoir des questionnaires, ainsi, d'évaluation des compétences. 4. Réaliser les entretiens d’évaluation : • Préparer, au préalable, les entretiens avec des grilles de compétences. • Écouter activement et recueillir, de manière pertinente, des informations importantes. • Évaluer, en conséquence, les performances actuelles et le potentiel futur. 5. Interpréter les résultats : • Analyser les résultats des évaluations, puis, les comparer aux attentes. • Établir, de ce fait, un diagnostic des points forts et des axes d'amélioration. • Identifier, par conséquent, les talents à fort potentiel pour les futures responsabilités. 6. Accompagner le développement des talents : • Définir, de manière claire, des plans de développement individuel (PDI). • Proposer, par ailleurs, des formations ou des programmes de mentoring. • Encourager, dans ce cadre, la mobilité interne pour développer les talents. 7. Suivre et ajuster l'évaluation : • Mettre en place, tout d'abord, un suivi régulier de l'évolution des talents. • Ajuster, au besoin, les plans de développement en fonction des évolutions de carrière. • Mesurer, par conséquent, l’impact de l’évaluation des talents sur la performance globale de l’entreprise. 8. Conclusion et récapitulatif : • Synthétiser, de manière concise, les bonnes pratiques pour une évaluation des talents réussie. • Partager, par ailleurs, les retours d’expérience pour améliorer les futurs processus. • Élaborer, enfin, un plan d’action pour les prochaines étapes d’évaluation des talents. INFOS : Durée : 7 heures Prix : 2400 euros TTC. Durée et date : permanente. Modalités : Soit 7h en présentiel / visio et individualisé.

RĂ©sultat Attendu

1. Évaluation des compétences : via au QCM 2. Certification : remise d'un certificat de formation après validation de l'ensemble des compétences.

Résumé du contenu

Notre formation est certifiante, avec un programme complet couvrant l'ensemble du bloc de compétences répondant aux exigences de France Compétence. Nos formateurs, experts sur le terrain, apportent leur expertise concrète.

Informations d'admission

Non définie
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