Académie Equicoaching - Leadership au féminin - Manager par les Soft Skills

L'Académie équicoaching considère que les femmes doivent arriver à contrer les biais qui peuvent représenter des freins dans leur accession aux postes à responsabilité. Notre parti pris est double : - S'adresser à un public exclusivement féminin pour libérer la parole sur des problématiques communes - Faire intervenir une équipe de formateurs composée d'hommes et de femmes pour être dans une représentation réaliste du monde professionnel afin que les échanges, feedbacks et transpositions soient véritablement utiles et transposables. Les compétences étudiées dans « Transmettre et échanger des informations dans un contexte professionnel précis pour communiquer efficacement en équipe en gérant les séquences et la dynamique de la discussion » sont : - Identifier les informations nécessaires pour atteindre l'objectif - Transmettre l'information avec efficacité pour être compris par l'équipe - Convaincre ses collaborateurs de contribuer à l'atteinte de l'objectif commun - Gérer les séquences et la dynamique de la discussion pour orienter le groupe vers l'objectif à atteindre. Les compétences étudiées dans « Participer activement à la co-construction collective, en interagissant, coopérant et en prenant position dans le but d'atteindre des objectifs commun» sont : - Coopérer dans un groupe en agissant et interagissant avec les membres pour créer un esprit d'équipe indispensable à un travail efficace - Interagir avec le leader de façon constructive pour atteindre le but commun - Prendre position, assumer et défendre ses arguments pour participer activement à la dynamique du groupe. Les compétences étudiées dans « Produire une solution efficace à la suite d'une analyse rigoureuse et logique en pilotant la mise en oeuvre et en gérant le stress, pour résoudre les problèmes » sont : - Observer et analyser les origines d'un dysfonctionnement pour poser un diagnostic précis sur lequel s'appuyer dans la résolution de problèmes - Identifier les solutions à mettre en oeuvre pour résoudre le problème - Piloter la mise en oeuvre des solutions choisies pour atteindre l'objectif - Maîtriser le stress pour avancer efficacement vers l'objectif. Les compétences étudiées dans « Conduire des personnes et structurer des activités pour atteindre un objectif en mobilisant les ressources à disposition, en gérant les situations et en créant une dynamique d'équipe » sont : - Se positionner en leader dans le but de conduire l'équipe vers un objectif - Animer l'équipe et mettre en place une ambiance de travail pour favoriser l'efficacité de ses collaborateurs - Gérer la situation en faisant face aux évolutions et aux imprévus pour faire aboutir le projet