ADEA BC 01 - Gestion des ressources humaines et management - CMA IDF
Durée
84 heures
Prix €
2520 €
Rythme
En journée
Format
En présentiel
Language
Français
Avis
0 Avis
Comparons cette formation avec les 270 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 84 heures. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 100 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 413 heures
Cette formation coûte 2.5K €. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 2.2K €
- La moins chère coûte 1.1K €
- La formation la plus chère coûte 9.5K €
Il y a 13 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 0 formation Ă distance.
- 215 formations en physique.
- 55 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.12/5
Information sur l'organisme
Organisme
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION ILE DE FRANCE
Ville
ST MAUR DES FOSSES - 94100
Nombre de formations
114 (16 uniques)
Prix moyen
1762.54 €
Temps moyen
89.22 heures
Avis moyen de toutes les formations
9 Avis
Détail de la formation
DiplĂ´me
Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale
Objectif
La formation vise l'acquisition du BLOC 1 "Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d’une entreprise artisanale – TPE/PME" de la certification de l'ADEA de niveau 4 : - Participer au recrutement et l’accueil d’un collaborateur en élaborant et en diffusant la fiche de poste, en valorisant la marque employeur, en sélectionnant et en préparant les entretiens avec les candidats afin de pouvoir contractualiser un profil adapté aux besoins de l’entreprise.
Réaliser la gestion administrative du personnel en choisissant et en mettant en œuvre le contrat de travail adapté, en appliquant les obligations liées à la présence de salariés dans l’entreprise afin d’être en conformité avec la législation en vigueur.
Appuyer le dirigeant dans l’organisation et le pilotage de l’équipe en l’aidant dans la planification et le suivi des activités de l’équipe par priorités en utilisant les outils de planification et de gestion du temps afin de gagner en efficacité organisationnelle.
Participer à la motivation, à la fidélisation et à la prévention des conflits au sein de l’équipe en ayant une communication adaptée, en proposant des activités de cohésion, en sensibilisant au respect de l’environnement, en prévenant les conflits, en partageant sa vision et ses objectifs pour l’entreprise au dirigeant afin d’améliorer la qualité de vie au travail.
Contenu de la formation
Participer au recrutement et l’accueil d’un collaborateur en élaborant et en diffusant la fiche de poste, en valorisant la marque employeur, en sélectionnant et en préparant les entretiens avec les candidats afin de pouvoir contractualiser un profil adapté aux besoins de l’entreprise.
Réaliser la gestion administrative du personnel en choisissant et en mettant en œuvre le contrat de travail adapté, en appliquant les obligations liées à la présence de salariés dans l’entreprise afin d’être en conformité avec la législation en vigueur.
Résultat Attendu
Le titulaire de la certification est capable de : - assurer la relation avec les partenaires internes /externes de l'entreprise : client, fournisseur, banque, comptable, salariés, administrations et organismes divers.
Résumé du contenu
Les enjeux de cette formation polyvalente... Une formation indispensable au quotidien en matière d'organisation, de comptabilité, de communication, de gestion administrative et commerciale qui permet de gagner en efficacité. Un parcours gagnant !
Informations d'admission
Non définie