ALLEMAND : METIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation se déroule à distance en visioconférence individuelle avec un formateur ou par téléphone. Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.Les programmes (contenus et durées) sont donnés à titre indicatif : nos parcours sont entièrement ADAPTABLES selon les demandes, les niveaux, les besoins et les objectifs. Chaque programme est construit ainsi SUR MESURE en combinant des MODULES thématiques prédéfinis lors de l'audit préparatoire qui comprend : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l'oral et à l'écrit à travers un test en ligne et un entretien. Remise d'un rapport-diagnostique du niveau, base de la conception du programme personnalisé de la formation. Le parcours MODULABLE intègre une approche grammaticale correspondant au niveau du participantModule 1 :Décrire la structure d'une entreprise à l’oral et à l’écritL'organisation de l'entreprise, l'organigrammeLes différentes formes de collaboration, la hiérarchie Les principales formes d'entreprisesModule 2 :Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écritDéfinir un profil de candidat ; compétences et qualificationsRédiger une annonce d'emploi, une fiche de postePréparer un entretien d'embauche dans la langue cibleModule 3 : Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écritMaîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes Décrire un environnement de travail et parler de motivations Rendre compte d'un entretien annuel ou de la performanceModule 4 :Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écritsSavoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,...)Formulations pour participer à une réunion ou mener des débatsRédiger des courriels d'information, des mémosModule 5 :Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écritConnaître le lexique de l'assurance, de la retraite, du chômageTypes de contrats ; recrutements et licenciementsProtection des employés et loi travail selon les paysModule 6 :Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écritLexique : promotion, évolution de carrière et reconversionSavoir présenter une formation ou une mise à jour des compétencesParler de la valorisation et de l'intégration des employésModule 7 :Détailler les enjeux des ressources humaines S'exprimer sur la diversité et les politiques d'emploi à l’oral ou sur des supports écritsPrésenter un cas de discrimination ou de harcèlementParler de santé et de sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits.</ul