ALLEMAND : METIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Durée

20 heures

Prix €

1626 €

Rythme

Temps plein, En semaine, En soirée, Le week-end, Plusieurs rythmes possibles, En journée, Temps partiel

Format

Ă€ distance

Language

Allemand

Avis

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Cette formation dure 20 heures. C'est en dessous de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations durent 46 heures.
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  • La plus longue dure 480 heures

Cette formation coûte 1.6K €. C'est en dessous de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations coĂ»tent 2.7K €
  • La moins chère coĂ»te 400 €
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Il y a 103 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

BARTHONNET MARIE CHRISTINE OPENLANG FORMATION

Ville

Non définie

Nombre de formations

577 (25 uniques)

Prix moyen

2275.73 €

Temps moyen

32.74 heures

Avis moyen de toutes les formations

7 Avis



Détail de la formation

DiplĂ´me

Test d'aptitude Ă  travailler en allemand - LILATE

Objectif

Communiquer simplement avec aisance et confiance en allemand, comprendre ses interlocuteurs germanophones et se faire comprendre, se sentir plus à l'aise à l'oral et à l'écrit à son poste de travail et dans ses activités professionnelles liés aux ressources humaines. Préparation à la certification LILATE (La certification LILATE atteste la validation des compétences à partir du niveau B1, elle couvre l’interaction en direct, la compréhension écrite et orale, et l’expression écrite et orale).

Contenu de la formation

Cette formation se déroule à distance en visioconférence individuelle avec un formateur ou par téléphone. Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.Les programmes (contenus et durées) sont donnés à titre indicatif : nos parcours sont entièrement ADAPTABLES selon les demandes, les niveaux, les besoins et les objectifs. Chaque programme est construit ainsi SUR MESURE en combinant des MODULES thématiques prédéfinis lors de l'audit préparatoire qui comprend : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l'oral et à l'écrit à travers un test en ligne et un entretien. Remise d'un rapport-diagnostique du niveau, base de la conception du programme personnalisé de la formation. Le parcours MODULABLE intègre une approche grammaticale correspondant au niveau du participantModule 1 :Décrire la structure d'une entreprise à l’oral et à l’écritL'organisation de l'entreprise, l'organigrammeLes différentes formes de collaboration, la hiérarchie Les principales formes d'entreprisesModule 2 :Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écritDéfinir un profil de candidat ; compétences et qualificationsRédiger une annonce d'emploi, une fiche de postePréparer un entretien d'embauche dans la langue cibleModule 3 : Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écritMaîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes Décrire un environnement de travail et parler de motivations Rendre compte d'un entretien annuel ou de la performanceModule 4 :Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écritsSavoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,...)Formulations pour participer à une réunion ou mener des débatsRédiger des courriels d'information, des mémosModule 5 :Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écritConnaître le lexique de l'assurance, de la retraite, du chômageTypes de contrats ; recrutements et licenciementsProtection des employés et loi travail selon les paysModule 6 :Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écritLexique : promotion, évolution de carrière et reconversionSavoir présenter une formation ou une mise à jour des compétencesParler de la valorisation et de l'intégration des employésModule 7 :Détailler les enjeux des ressources humaines S'exprimer sur la diversité et les politiques d'emploi à l’oral ou sur des supports écritsPrésenter un cas de discrimination ou de harcèlementParler de santé et de sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits.</ul

Résultat Attendu

Cette formation se déroule à distance en visioconférence individuelle avec un formateur ou par téléphone. Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.Les programmes (contenus et durées) sont donnés à titre indicatif : nos parcours sont entièrement ADAPTABLES selon les demandes, les niveaux, les besoins et les objectifs. Chaque programme est construit ainsi SUR MESURE en combinant des MODULES thématiques prédéfinis lors de l'audit préparatoire qui comprend : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l'oral et à l'écrit à travers un test en ligne et un entretien. Remise d'un rapport-diagnostique du niveau, base de la conception du programme personnalisé de la formation. Le parcours MODULABLE intègre une approche grammaticale correspondant au niveau du participantModule 1 :Décrire la structure d'une entreprise à l’oral et à l’écritL'organisation de l'entreprise, l'organigrammeLes différentes formes de collaboration, la hiérarchie Les principales formes d'entreprisesModule 2 :Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écritDéfinir un profil de candidat ; compétences et qualificationsRédiger une annonce d'emploi, une fiche de postePréparer un entretien d'embauche dans la langue cibleModule 3 : Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écritMaîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes Décrire un environnement de travail et parler de motivations Rendre compte d'un entretien annuel ou de la performanceModule 4 :Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écritsSavoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,...)Formulations pour participer à une réunion ou mener des débatsRédiger des courriels d'information, des mémosModule 5 :Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écritConnaître le lexique de l'assurance, de la retraite, du chômageTypes de contrats ; recrutements et licenciementsProtection des employés et loi travail selon les paysModule 6 :Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écritLexique : promotion, évolution de carrière et reconversionSavoir présenter une formation ou une mise à jour des compétencesParler de la valorisation et de l'intégration des employésModule 7 :Détailler les enjeux des ressources humaines S'exprimer sur la diversité et les politiques d'emploi à l’oral ou sur des supports écritsPrésenter un cas de discrimination ou de harcèlementParler de santé et de sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits.</ul

Résumé du contenu

Des formateurs diplômés et expérimentés, de langue maternelle. Un conseiller, expert de l'apprentissage des langues, disponible 7 jours/7, vous accompagne tout au long de votre parcours pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Informations d'admission

Non définie
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