ALLEMANDÂ : METIERS DES RESSOURCES HUMAINES
Durée
20 heures
Prix €
1626 €
Rythme
Temps plein, En semaine, En soirée, Le week-end, Plusieurs rythmes possibles, En journée, Temps partiel
Format
Ă€ distance
Language
Allemand
Avis
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Cette formation dure 20 heures. C'est en dessous de la moyenne!
- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 46 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 480 heures
Cette formation coûte 1.6K €. C'est en dessous de la moyenne!
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 2.7K €
- La moins chère coûte 400 €
- La formation la plus chère coûte 10.9K €
Il y a 103 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 758 formations Ă distance.
- 211 formations en physique.
- 83 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.08/5
Information sur l'organisme
Organisme
BARTHONNET MARIE CHRISTINE OPENLANG FORMATION
Ville
Non définie
Nombre de formations
577 (25 uniques)
Prix moyen
2275.73 €
Temps moyen
32.74 heures
Avis moyen de toutes les formations
7 Avis
Détail de la formation
DiplĂ´me
Test d'aptitude Ă travailler en allemand - LILATE
Objectif
Communiquer simplement avec aisance et confiance en allemand, comprendre ses interlocuteurs germanophones et se faire comprendre, se sentir plus à l'aise à l'oral et à l'écrit à son poste de travail et dans ses activités professionnelles liés aux ressources humaines. Préparation à la certification LILATE (La certification LILATE atteste la validation des compétences à partir du niveau B1, elle couvre l’interaction en direct, la compréhension écrite et orale, et l’expression écrite et orale).
Contenu de la formation
Cette formation se déroule à distance en visioconférence individuelle avec un formateur ou par téléphone. Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.Les programmes (contenus et durées) sont donnés à titre indicatif : nos parcours sont entièrement ADAPTABLES selon les demandes, les niveaux, les besoins et les objectifs. Chaque programme est construit ainsi SUR MESURE en combinant des MODULES thématiques prédéfinis lors de l'audit préparatoire qui comprend : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l'oral et à l'écrit à travers un test en ligne et un entretien. Remise d'un rapport-diagnostique du niveau, base de la conception du programme personnalisé de la formation. Le parcours MODULABLE intègre une approche grammaticale correspondant au niveau du participantModule 1 :Décrire la structure d'une entreprise à l’oral et à l’écritL'organisation de l'entreprise, l'organigrammeLes différentes formes de collaboration, la hiérarchie Les principales formes d'entreprisesModule 2 :Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écritDéfinir un profil de candidat ; compétences et qualificationsRédiger une annonce d'emploi, une fiche de postePréparer un entretien d'embauche dans la langue cibleModule 3 : Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écritMaîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes Décrire un environnement de travail et parler de motivations Rendre compte d'un entretien annuel ou de la performanceModule 4 :Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écritsSavoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,...)Formulations pour participer à une réunion ou mener des débatsRédiger des courriels d'information, des mémosModule 5 :Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écritConnaître le lexique de l'assurance, de la retraite, du chômageTypes de contrats ; recrutements et licenciementsProtection des employés et loi travail selon les paysModule 6 :Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écritLexique : promotion, évolution de carrière et reconversionSavoir présenter une formation ou une mise à jour des compétencesParler de la valorisation et de l'intégration des employésModule 7 :Détailler les enjeux des ressources humaines S'exprimer sur la diversité et les politiques d'emploi à l’oral ou sur des supports écritsPrésenter un cas de discrimination ou de harcèlementParler de santé et de sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits.</ul
Résultat Attendu
Cette formation se déroule à distance en visioconférence individuelle avec un formateur ou par téléphone. Elle peut aussi être proposée selon diverses options de modalités, heures et rythmes.Les programmes (contenus et durées) sont donnés à titre indicatif : nos parcours sont entièrement ADAPTABLES selon les demandes, les niveaux, les besoins et les objectifs. Chaque programme est construit ainsi SUR MESURE en combinant des MODULES thématiques prédéfinis lors de l'audit préparatoire qui comprend : écoute des attentes et besoins du stagiaire, analyse du niveau à l'oral et à l'écrit à travers un test en ligne et un entretien. Remise d'un rapport-diagnostique du niveau, base de la conception du programme personnalisé de la formation. Le parcours MODULABLE intègre une approche grammaticale correspondant au niveau du participantModule 1 :Décrire la structure d'une entreprise à l’oral et à l’écritL'organisation de l'entreprise, l'organigrammeLes différentes formes de collaboration, la hiérarchie Les principales formes d'entreprisesModule 2 :Recruter dans la langue cible à l’oral et à l’écritDéfinir un profil de candidat ; compétences et qualificationsRédiger une annonce d'emploi, une fiche de postePréparer un entretien d'embauche dans la langue cibleModule 3 : Parler des conditions de travail à l’oral et à l’écritMaîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes Décrire un environnement de travail et parler de motivations Rendre compte d'un entretien annuel ou de la performanceModule 4 :Communiquer en interne à l’oral ou sur des supports écritsSavoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,...)Formulations pour participer à une réunion ou mener des débatsRédiger des courriels d'information, des mémosModule 5 :Savoir expliquer un cadre juridique à l’oral et à l’écritConnaître le lexique de l'assurance, de la retraite, du chômageTypes de contrats ; recrutements et licenciementsProtection des employés et loi travail selon les paysModule 6 :Décrire un suivi de carrière à l’oral et à l’écritLexique : promotion, évolution de carrière et reconversionSavoir présenter une formation ou une mise à jour des compétencesParler de la valorisation et de l'intégration des employésModule 7 :Détailler les enjeux des ressources humaines S'exprimer sur la diversité et les politiques d'emploi à l’oral ou sur des supports écritsPrésenter un cas de discrimination ou de harcèlementParler de santé et de sécurité au travail à l’oral ou sur des supports écrits.</ul
Résumé du contenu
Des formateurs diplômés et expérimentés, de langue maternelle. Un conseiller, expert de l'apprentissage des langues, disponible 7 jours/7, vous accompagne tout au long de votre parcours pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Informations d'admission
Non définie