Anglais des Ressources Humaines, formation personnalisée C

Durée

20 heures

Prix €

1776 €

Rythme

En journée, Plusieurs rythmes possibles, En semaine

Format

Ă€ distance

Language

Anglais

Avis

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Cette formation dure 20 heures. C'est en dessous de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations durent 40 heures.
  • La plus courte dure 0 heure
  • La plus longue dure 600 heures

Cette formation coûte 1.8K €. C'est légèrment en dessous de la moyenne.

  • En moyenne, les mĂŞmes formations coĂ»tent 2.6K €
  • La moins chère coĂ»te 390 €
  • La formation la plus chère coĂ»te 8K €

Il y a 335 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.



Information sur l'organisme

Organisme

CAMBRIDGE TRAINING INSTITUTE

Ville

Non définie

Nombre de formations

150 (8 uniques)

Prix moyen

2813.40 €

Temps moyen

29.80 heures

Avis moyen de toutes les formations

3 Avis


DĂ©tail de la formation

DiplĂ´me

Certification CLOE anglais

Objectif

La formation est conçue pour développer vos compétences linguistiques à l’oral et à l’écrit, et notamment: Identifier et utiliser un vocabulaire adapté au contexte Utiliser les principales structures grammaticales nécessaires pour construire des phrases cohérentes et de complexité variée Comprendre un court texte et en dégager le sens global et des détails spécifiques Comprendre un énoncé, des instructions ou les questions d’un interlocuteur Communiquer en situation socioprofessionnelle, professionnelle ou spécifique à son activité en employant les expressions adaptées Tenir une discussion sur un sujet professionnel Communiquer de façon naturelle et développer l’interaction orale Se faire comprendre avec une prononciation claire Assimiler le vocabulaire essentiel et les expressions clés relatifs aux activités exercées par le stagiaire dans le domaine des Ressources Humaines. Maîtriser les expressions et les structures grammaticales courantes permettant de communiquer avec les interlocuteurs habituels. Améliorer la capacité à communiquer en langue anglaise dans les situations professionnelles habituelles et spécifiques aux activités exercées par le stagiaire dans le domaine des Ressources Humaines La formation sera adaptée au niveau d'étude, au poste et aux objectifs du participant concerné. Le passage du test CLOE avec spécialisation ressources humaines en fin de parcours permet de valoriser son niveau et valider sa progression.

Contenu de la formation

Les objectifs et le programme de la formation sont précisés avec le formateur en début de formation. La formation se compose d'un certain nombre de sessions entre lesquels le stagiaire est invité à travailler en autonomie. Les sessions de formation sont construites autour d’un thème lié aux métiers des Ressources Humaines (liste non exhaustive à compléter/hiérarchiser en fonction des activités du stagiaire) • Gestion des talents : recrutement / évaluation / fidélisation / programmes de développement • Droit du travail : Contrats de travail / représentation du personnel / procédures de disciplines / plan social • Diversité : non discrimination, RGPD, • Systèmes de rémunération • Mobilité internationale : Gestion de carrière internationale, intégration des expatriés • Marque employeur, communication interne • Qualité de vie sur le lieu de travail : normes de santé et de sécurité, stress au travail Les dates, le rythme et la durée des sessions sont à préciser en fonction des objectifs et disponibilités du stagiaire. Chaque session se déroule de la façon suivante (pour une session d'une heure) : • Phase 1 : 5 min - revue rapide de la session précédente et des principaux acquis. • Phase 2 : 5 min – revue du travail individuel réalisé. • Phase 3 : 20 min (fractionné)– Apports théoriques : Introduction des nouveaux éléments fonctionnels, grammaticaux et lexicaux à acquérir au cours de la session. • Phase 4 : 25 min – Mise en situation : simulation et jeux de rôle afin d’intégrer ces connaissances utiles et utilisables dans un c25ontexte professionnel réel. • Phase 5 : 5 min – Auto-évaluation et nouveau travail individuel à préparer pour session suivante. Les supports utilisés sont des éléments visuels, fichiers audios et vidéos spécialement choisis par le formateur. Il est également proposé un accès à notre plateforme spécialisée "English for Human Ressource" qui est utilisée comme support pédagogique pendant et entre les séances. Le stagiaire est encouragé à apporter des éléments issus de son quotidien professionnel et/ou une liste des situations où il se trouve en difficulté à cause de la langue.

RĂ©sultat Attendu

La passation de la Certification CLOE est obligatoire en fin de formation. En vous inscrivant, vous vous engagez à réaliser les deux parties de l'évaluation : Première partie (en ligne avec surveillance asynchrone). Vous répondrez à un questionnaire adaptatif de 50 questions visant à mesurer votre capacité à : Identifier et utiliser un vocabulaire courant ou professionnel adapté au contexte, Maîtriser les principales structures grammaticales nécessaires pour construire des phrases cohérentes et de complexité variée, Identifier et utiliser des expressions de la vie courante ou professionnelle, Comprendre un court texte et en dégager le sens global et des détails spécifiques, Comprendre un énoncé, des instructions ou des questions d’un interlocuteur parlant la langue cible. Seconde partie (entretien oral par visioconférence). Sur rendez-vous, cette évaluation inclut un dialogue, une ou plusieurs mises en situation professionnelle, et une discussion autour d’un thème professionnel ou spécifique à votre domaine d’activité. Cet entretien permet de mesurer votre capacité à : Employer un vocabulaire courant ou professionnel adapté à la situation de communication, Maîtriser les principales structures grammaticales nécessaires pour construire des phrases cohérentes et de complexité variée, Communiquer de façon naturelle à l’oral, Se faire comprendre avec une prononciation claire, Développer l’interaction et le dialogue. Obtention du certificat : Pour obtenir le certificat, le niveau A2 est requis, mais un objectif plus élevé peut être fixé en fonction de votre projet professionnel. Le stagiaire ainsi que son entourage professionnel doivent percevoir une amélioration réelle de sa capacité à interagir en langue anglaise. Tous nos stagiaires sont invités à évaluer cette amélioration au travers de plusieurs questionnaires qui leur sont envoyés pendant et après la fin de la formation. Une évaluation "à froid" de l'amélioration de la capacité à travailler en langue anglaise est réalisée. Le résultat attendu est également d'obtenir un bon score au test CLOE qui permet de faire la preuve de sa capacité en toute occasion.

Résumé du contenu

Le formateur, de langue maternelle, il a travaillé dans une entreprise internationale avec une responsabilité Ressources Humaines - la plateforme LMS utilisée comme support pédagogique et pour le travail en autonomie.

Informations d'admission

Non définie
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