Assistant en Ressources Humaines (ARH)

Bloc 1 - Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnelMaitriser les fondamentaux du droit social et du droit du travailAssurer le suivi juridique et administratif du dossier du collaborateurAssurer le suivi au quotidien des collaborateursParticiper au bon fonctionnement du CSE de l'entrepriseContribuer à la diffusion de l'information socialeBloc 2 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associéesCollecter, vérifier et mettre à jour les variables de paieEtablir, contrôler et diffuser les bulletins de paieRenseigner les tableaux de bord sociauxEtablir, vérifier et transmettre les déclarations socialesBloc 3 - Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateursParticiper à l'identification du besoin en recrutementContribuer au sourcing de candidatsOrganiser le recrutementPréparer l'intégration du collaborateurBloc 4 - Participation au développement des compétences des collaborateursContribuer à la réalisation de la cartographie des métiersParticiper à l'organisation des entretiens professionnelsEtablir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formationParticiper à la GEPP