Assistant Ressources Humaine - TP ARH

Durée

660 heures

Prix €

5495 €

Rythme

En semaine, Temps plein, En journée, Plusieurs rythmes possibles

Format

Mixte

Language

Français

Avis

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Cette formation dure 660 heures. C'est au dessus de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations durent 437 heures.
  • La plus courte dure 0 heure
  • La plus longue dure 2K heures

Cette formation coûte 5.5K €. C'est dans la moyenne.

  • En moyenne, les mĂŞmes formations coĂ»tent 4.8K €
  • La moins chère coĂ»te 132 €
  • La formation la plus chère coĂ»te 15.8K €

Il y a 220 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

CENTRE D'INSERTION SOCIALE ET DE FORMATION

Ville

LE MOULE - 97160

Nombre de formations

13 (4 uniques)

Prix moyen

5433.23 €

Temps moyen

629.23 heures

Avis moyen de toutes les formations

1 Avis



Détail de la formation

DiplĂ´me

TP Assistant ressources humaines

Objectif

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Contenu de la formation

CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH CP1 - Assurer la gestion administrative du personnel CP2 - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie CP3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines CP4 - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières CP5 - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel CP6 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Résultat Attendu

Validation totale ou partielle du titre professionnel Insertion professionnelle de qualité grâce au travail réalisé autour de la posture professionnelle

Résumé du contenu

Suivi personnalisé et régulier par une équipe de formateurs professionnels.

Informations d'admission

Non définie
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