Assistant ressources humaines
Objectif
- ¿ Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH
- ¿ Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie
- ¿ Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel
Type d'emplois accessibles :
¿ Assistant ressources humaines
¿ Assistant formation
¿ Assistant recrutement
¿ Assistant RH et paie
¿ Gestionnaire des emplois et carrières
Points fort
Diplôme
TP Assistant ressources humainesNIVEAU 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)
Modalités d'inscription
- Admission après entretien
Conditions spécifiques et prérequis
Niveau lu parlé écrit en français ( FLE B1)
Contenu
CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ¿ Assurer la gestion administrative du personnel ¿ Assurer la gestion des variables de paie ¿ Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines ¿ Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières ¿ Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ¿ Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Résultat Attendu
Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT)
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION RNCP35030
A la fin de la formation un examen aura lieu afin d'évaluer l'apprenant. - Etudes de cas - Mise en situation professionnelle - Jeux de rôles - Cas pratiques