• Une méthode d'apprentissage interactive, moderne et dynamique
• Accompagnement soutenu par votre accompagnateur et votre conseiller pédagogique
• Contenu personnalisé adapté à votre besoin

BC01 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Module 1 : Recruter des candidats

• Identifier les besoins en recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Tri des CVs et pré-sélection des candidats
• Conduire des entretiens de recrutement
• Réaliser les tests et évaluations de compétences
• Assurer le suivi administratif du recrutement

Module 2 : Assurer la gestion administrative du personnel

• Élaborer les contrats de travail
• Collecter et traiter les informations relatives aux salariés
• Assurer la gestion des absences et des congés
• Établir les fiches de paie et gérer les déclarations sociales
• Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés
• Préparer les documents liés aux procédures disciplinaires

Module 3 : Mettre en place des actions de formation

• Évaluer les besoins de formation des salariés
• Élaborer un plan de formation
• Sélectionner les prestataires de formation
• Organiser les sessions de formation
• Évaluer l'efficacité des actions de formation

BC02 Contribuer au développement des ressources humaines

Module 1: Participer à la gestion des carrières

• Identifier les compétences et les aspirations des salariés
• Élaborer un plan de développement des compétences
• Mettre en place des outils d'évaluation des compétences
• Proposer des évolutions de carrière aux salariés
• Assurer le suivi des parcours professionnels des salariés

Module 2 : Animer la communication interne

• Mettre en place des outils de communication interne
• Animer des réunions d'information et des événements internes
• Favoriser la circulation de l'information au sein de l'entreprise
• Contribuer à la création d'une culture d'entreprise positive

Module 3 : Gérer les relations sociales

• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel
• Participer à la négociation des accords collectifs
• Gérer les conflits individuels et collectifs
• Contribuer à la mise en place d'un dialogue social constructif
• Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de relations sociales.

• Avoir une attestation de fin formation
• Préparation efficace pour la qualification du titre professionnel.
• Constituer le dossier professionnel qui présente les pratiques professionnelles du candidat.

Type d'emplois accessibles