Assistant RH à l'ère du digitale - Parcours Jump - Demandeurs d'emploi
Objectif
- Gérer administrativement le personnel
- Participer au recrutement et à l'intégration du personnel à l'ère digitale
- Gérer les relations internes et sociales
Points fort
La formule Jump (6 mois ou durée personnalisable) est recommandée aux demandeurs d'emploi ou personnes en reconversion qui souhaitent concilier leurs contraintes personnelles, familiales ou professionnelles avec une formation riche.
Diplôme
TP Assistant ressources humainesNIVEAU 5 (BAC+2 : DEUG, BT, DUT...)
Modalités d'inscription
- Admission après entretien
- Admission après test
Conditions spécifiques et prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis suivants :
- Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
- Sans aucun diplôme, justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les métiers visés* par le Titre Professionnel
*Exemples de métiers visés par le Titre Professionnel : Assistant(e) RH, Assistant(e) recrutement, Assistant(e) RH et paie, Assistant(e) Formation, Chargé(e) des ressources humaines
Une période de pratique professionnelle en entreprise peut être exigée par le certificateur en fonction de l¿analyse du profil du candidatContenu
Parcours renforcé spécial demandeurs d'emploi
Modules fondamentaux :
- Communication interpersonnelle
- Droit de l'Internet & RGPD
- Droit du travail dans un monde nouveau
- Excel 2019
- Gérer des outils collaboratifs
- Gestion et administration du personnel
- Initiation à la Cybersécurité
- Le recrutement mobile
- Les bonnes pratiques sanitaires en entreprise
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Les fondamentaux de la comptabilité
- Les fondamentaux de la paie
- Les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
- Les fondamentaux du management
- Les nouvelles tendances du management
- Maitriser LinkedIn de A à Z
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
- Optimiser sa gestion du temps et son organisation personnelle Niveau 1
- Optimiser sa veille et ses recherches sur le web
- Optimiser ses écrits professionnels
- Outils et techniques d'entretien de recrutement
- PowerPoint 2019
- Recruter grâce aux réseaux sociaux
- Rédiger une fiche de poste et une offre d'emploi
- Reporting social et tableaux de bord RH
- Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Utilisation des SIRH dans le recrutement
- Word 2019
Modules contextuels :
- Définir et mettre en ¿uvre une stratégie de recrutement digital
- Gestion de la diversité
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Piloter la fonction paie en entreprise
- Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels
Résultat Attendu
À l'issue de la formation, un Titre Certifié sera délivré au candidat, si ce dernier réussit les évaluations conformes aux exigences de la Certification