ASSISTANT(e) RESSOURCES HUMAINES

Durée

546 heures

Prix €

4263 €

Rythme

Plusieurs rythmes possibles

Format

Mixte

Language

Français

Avis

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Cette formation dure 546 heures. C'est dans la moyenne.

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Il y a 225 organismes qui offrent le même diplôme.




Information sur l'organisme

Organisme

FORM HIGH TECH

Ville

METZ - 57070

Nombre de formations

56 (16 uniques)

Prix moyen

4497.72 €

Temps moyen

552.38 heures

Avis moyen de toutes les formations

5 Avis



Détail de la formation

Diplôme

TP Assistant ressources humaines

Objectif

Effectuer un diagnostic RH et proposer la mise en uvre concrète de solutions adaptées à l ère du digital Accompagner le parcours professionnel, contribuer à l amélioration de la vie au travail, collaborer aux relations sociales, participer à la performance sociale en utilisant les NTIC Assurer l'administration du personnel Mettre en uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Contenu de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel : - Les sources du droit, la législation du travail et la hiérarchie des normes - La gestion des contrats : types de contrat, obligations et droits des parties - La démarche d embauche : déclaration préalable, suivi médical, dossier du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : - Calcul et gestion des salaires et des cotisations : variables paie, calcul d un bulletin, prélèvement à la source, réductions de cotisations - Gestion du temps de travail : décompte, temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires, congés payés - Gestion des absences et relations avec les administrations : CP, maladie, accident du travail, activité partielle (chômage technique, période d urgence sanitaire) - Gestion des départs : rupture conventionnelle, licenciement, démission Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : Etude et analyse des coûts Indicateurs de la performance sociale, conception et actualisation des tableaux de bord Veille juridique et sociale et impact d une modification de la législation Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : - Accompagner la mobilité des collaborateurs : mobilité des personnels et dispositifs d accompagnement de la mobilité - Participer à la prévention des risques au travail et à l aménagement des postes et espaces de travail : égalité, diversité et vivre ensemble, enjeux des conditions de travail, règles de droit, aménagement des postes (administratif, télétravail, handicap, physique) - Organiser les réunions avec les représentants du personnel : dialogue social, BDES, communication interne (lettre, compte-rendu, procès-verbal, e-newsletter) - Accompagner les élections professionnelles : PAP, organisation des élections, proclamer les résultats - Contribuer à la communication interne et externe : valoriser la marque employeur (Facebook et réseaux sociaux), utiliser des outils collaboratifs (Padlet, Google Drive), créer des supports d analyse et de recueil d informations (rapport, graphique, formulaire, feuille de calcul) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Contribuer au recrutement en utilisant le digital : besoin d emploi, rédaction d une offre (création d un site « carrières »), diffusion et réception des cv (formulaire électronique), les sources Internet (Apec, Linkedin, Indeed), profil de poste et entretien de recrutement (outils, rôles, méthodes) - Participer à l intégration des nouveaux salariés : processus et intégration administrative Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : - Participer à la démarche d appréciation des compétences : GPEC, évaluation des compétences (entretien, serious game, jeux de rôle), entretien annuel, extraction des données par tableaux croisés dynamique et analyse des données - Contribuer au plan de formation professionnelle continue

Résultat Attendu

Valider le Titre RNCP Assistant Ressources Humaines

Résumé du contenu

Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation . Contact permanent avec les formateurs Module employabilité , accompagnement dans votre projet professionnel et de recherche d 'emploi. Accès illimité individuel plateforme

Informations d'admission

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