ASSISTANT(e) RESSOURCES HUMAINES Module CCP2- Titre Professionnel
Durée
280 heures
Prix €
2415 €
Rythme
En journée
Format
En présentiel
Language
Français
Avis
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Comparons cette formation avec les 738 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 280 heures. C'est légèrment en dessous de la moyenne.
- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 433 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 2K heures
Cette formation coûte 2.4K €. C'est en dessous de la moyenne!
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 4.8K €
- La moins chère coûte 132 €
- La formation la plus chère coûte 15.8K €
Il y a 210 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 158 formations Ă distance.
- 230 formations en physique.
- 350 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.45/5
Information sur l'organisme
Organisme
FORM HIGH TECH
Ville
HEILLECOURT - 54180
Nombre de formations
54 (12 uniques)
Prix moyen
4045.71 €
Temps moyen
498.69 heures
Avis moyen de toutes les formations
12 Avis
DĂ©tail de la formation
DiplĂ´me
TP Assistant ressources humaines
Objectif
Effectuer un diagnostic RH et proposer la mise en uvre concrète de solutions adaptées à l ère du digital Accompagner le parcours professionnel, contribuer à l amélioration de la vie au travail, collaborer aux relations sociales, participer à la performance sociale en utilisant les NTIC
Contribuer au développement des ressources humaines.
Contenu de la formation
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
- Accompagner la mobilité des collaborateurs : mobilité des personnels et dispositifs d accompagnement de la mobilité
- Participer à la prévention des risques au travail et à l aménagement des postes et espaces de travail : égalité, diversité et vivre ensemble, enjeux des conditions de travail, règles de droit, aménagement des postes (administratif, télétravail, handicap, physique)
- Organiser les réunions avec les représentants du personnel : dialogue social, BDES, communication interne (lettre, compte-rendu, procès-verbal, e-newsletter)
- Accompagner les élections professionnelles : PAP, organisation des élections, proclamer les résultats
- Contribuer à la communication interne et externe : valoriser la marque employeur (Facebook et réseaux sociaux), utiliser des outils collaboratifs (Padlet, Google Drive), créer des supports d analyse et de recueil d informations (rapport, graphique, formulaire, feuille de calcul)
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Contribuer au recrutement en utilisant le digital : besoin d emploi, rédaction d une offre (création d un site « carrières »), diffusion et réception des cv (formulaire électronique), les sources Internet (Apec, Linkedin, Indeed), profil de poste et entretien de recrutement (outils, rôles, méthodes)
- Participer à l intégration des nouveaux salariés : processus et intégration administrative
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel :
- Participer à la démarche d appréciation des compétences : GPEC, évaluation des compétences (entretien, serious game, jeux de rôle), entretien annuel, extraction des données par tableaux croisés dynamiques et analyse des données
- Contribuer au plan de formation professionnelle continue : les dispositifs de formation, les organismes institutionnelles, gestion des demandes de formation, calcul du coût et suivi du plan de formation
RĂ©sultat Attendu
Valider le module CCP2 du Titre ARH
Résumé du contenu
Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation . Contact permanent avec les formateurs Module employabilité , accompagnement dans votre projet professionnel et de recherche d 'emploi
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Entretien individuel
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