ASSISTANT(e) RESSOURCES HUMAINES Module CCP2- Titre Professionnel

Durée

280 heures

Prix €

2415 €

Rythme

En journée

Format

En présentiel

Language

Français

Avis

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Cette formation dure 280 heures. C'est légèrment en dessous de la moyenne.

  • En moyenne, les mĂŞmes formations durent 433 heures.
  • La plus courte dure 0 heure
  • La plus longue dure 2K heures

Cette formation coûte 2.4K €. C'est en dessous de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations coĂ»tent 4.8K €
  • La moins chère coĂ»te 132 €
  • La formation la plus chère coĂ»te 15.8K €

Il y a 210 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

FORM HIGH TECH

Ville

HEILLECOURT - 54180

Nombre de formations

54 (12 uniques)

Prix moyen

4045.71 €

Temps moyen

498.69 heures

Avis moyen de toutes les formations

12 Avis



DĂ©tail de la formation

DiplĂ´me

TP Assistant ressources humaines

Objectif

Effectuer un diagnostic RH et proposer la mise en uvre concrète de solutions adaptées à l ère du digital Accompagner le parcours professionnel, contribuer à l amélioration de la vie au travail, collaborer aux relations sociales, participer à la performance sociale en utilisant les NTIC Contribuer au développement des ressources humaines.

Contenu de la formation

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : - Accompagner la mobilité des collaborateurs : mobilité des personnels et dispositifs d accompagnement de la mobilité - Participer à la prévention des risques au travail et à l aménagement des postes et espaces de travail : égalité, diversité et vivre ensemble, enjeux des conditions de travail, règles de droit, aménagement des postes (administratif, télétravail, handicap, physique) - Organiser les réunions avec les représentants du personnel : dialogue social, BDES, communication interne (lettre, compte-rendu, procès-verbal, e-newsletter) - Accompagner les élections professionnelles : PAP, organisation des élections, proclamer les résultats - Contribuer à la communication interne et externe : valoriser la marque employeur (Facebook et réseaux sociaux), utiliser des outils collaboratifs (Padlet, Google Drive), créer des supports d analyse et de recueil d informations (rapport, graphique, formulaire, feuille de calcul) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Contribuer au recrutement en utilisant le digital : besoin d emploi, rédaction d une offre (création d un site « carrières »), diffusion et réception des cv (formulaire électronique), les sources Internet (Apec, Linkedin, Indeed), profil de poste et entretien de recrutement (outils, rôles, méthodes) - Participer à l intégration des nouveaux salariés : processus et intégration administrative Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : - Participer à la démarche d appréciation des compétences : GPEC, évaluation des compétences (entretien, serious game, jeux de rôle), entretien annuel, extraction des données par tableaux croisés dynamiques et analyse des données - Contribuer au plan de formation professionnelle continue : les dispositifs de formation, les organismes institutionnelles, gestion des demandes de formation, calcul du coût et suivi du plan de formation

RĂ©sultat Attendu

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Résumé du contenu

Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation . Contact permanent avec les formateurs Module employabilité , accompagnement dans votre projet professionnel et de recherche d 'emploi

Informations d'admission

Entretien individuel Test
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