Effectuer un diagnostic RH et proposer la mise en ¿uvre concrète de solutions adaptées à l¿ère du digital Accompagner le parcours professionnel, contribuer à l¿amélioration de la vie au travail, collaborer aux relations sociales, participer à la performance sociale en utilisant les NTIC Contribuer au développement des ressources humaines.

Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation . Contact permanent avec les formateurs Module employabilité , accompagnement dans votre projet professionnel et de recherche d 'emploi

Entretien individuel Test

Avoir un projet professionnel pour devenir Assistant(e) en Ressources humaines Avoir atteint un niveau BEPC ou niveau CAP, BEP ou équivalence professionnelle

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : - Accompagner la mobilité des collaborateurs : mobilité des personnels et dispositifs d¿accompagnement de la mobilité - Participer à la prévention des risques au travail et à l¿aménagement des postes et espaces de travail : égalité, diversité et vivre ensemble, enjeux des conditions de travail, règles de droit, aménagement des postes (administratif, télétravail, handicap, physique) - Organiser les réunions avec les représentants du personnel : dialogue social, BDES, communication interne (lettre, compte-rendu, procès-verbal, e-newsletter) - Accompagner les élections professionnelles : PAP, organisation des élections, proclamer les résultats - Contribuer à la communication interne et externe : valoriser la marque employeur (Facebook et réseaux sociaux), utiliser des outils collaboratifs (Padlet, Google Drive), créer des supports d¿analyse et de recueil d¿informations (rapport, graphique, formulaire, feuille de calcul) Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Contribuer au recrutement en utilisant le digital : besoin d¿emploi, rédaction d¿une offre (création d¿un site « carrières »), diffusion et réception des cv (formulaire électronique), les sources Internet (Apec, Linkedin, Indeed), profil de poste et entretien de recrutement (outils, rôles, méthodes) - Participer à l¿intégration des nouveaux salariés : processus et intégration administrative Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : - Participer à la démarche d¿appréciation des compétences : GPEC, évaluation des compétences (entretien, serious game, jeux de rôle), entretien annuel, extraction des données par tableaux croisés dynamiques et analyse des données - Contribuer au plan de formation professionnelle continue : les dispositifs de formation, les organismes institutionnelles, gestion des demandes de formation, calcul du coût et suivi du plan de formation

Valider le module CCP2 du Titre ARH