Bilan coaching - cadres ou longue carrière

Ce bilan de compétences s’adresse à toute personne – Cadre en recherche d’un équilibre professionnel et personnel, ou non cadre cumulant plusieurs expériences professionnelles, en demande de coaching sur une problématique à définir ensemble au départ. Ou en demande d’appui sur les techniques actuelle de recherche d’emploi (CV classique, e-CV, appui Linked in…). Salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou en reconversion – ayant une carrière déjà bien engagée, cumulant plusieurs expériences professionnelles. Avec le besoin éventuel de tester la dimension « management ». 7 séances : pour un total de 23H30. Répartit comme suit : 5 séances en présentiel (5 x 3H30 = 17H30), et 2 séances en autonomie (recherches documentaires et rencontres de professionnels) (2 x 3H). Conforme au cadre réglementaire, il se déroule en trois phases distinctes, et aboutit à une synthèse écrite confidentielle remise au bénéficiaire. 1 – Phase préliminaire : comprendre les attentes Cette étape permet : - De vérifier la motivation du bénéficiaire, même en cas de prescription par un tiers. - D’identifier les besoins, objectifs et contraintes. - De définir ensemble les modalités du bilan (durée, outils, rythme). 2 – Phase d’investigation : révéler le potentiel et construire des pistes Cœur du processus, cette phase permet : - D’explorer les compétences professionnelles, personnelles, les valeurs et les centres d’intérêt. - De faire émerger des projets professionnels concrets et compatibles avec le marché de l’emploi local et national. - De proposer des alternatives réalistes : formation, reconversion, VAE, évolution interne. 3 – Phase de conclusion : formalisation et projection Elle comprend : - La remise d’une synthèse confidentielle retraçant les résultats du bilan, les pistes d’évolution et un plan d’action. - Une restitution orale accompagnée de conseils personnalisés. - La possibilité d’un entretien de suivi post-bilan. Le bilan est conduit par un.e consultant.e expert.e de l’orientation, formé.e aux outils mobilisés et à l’écoute. Il/elle s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours, en tenant compte à la fois des aspirations personnelles et des réalités socio-économiques du territoire. À l’issue du bilan, vous repartez avec une vision claire et structurée de votre projet, une meilleure connaissance de vos atouts, et surtout une confiance renouvelée pour passer à l’action.