Bilan de Compétence 14H

Le bilan de compétences s'effectue en trois phases: 1) Phase préliminaire d'analyse de la demande Cette phase consiste à faire connaissance avec le salarié. Elle a pour objet : - De confirmer l engagement du bénéficiaire dans sa démarche - De définir et d analyser la nature de ses besoins - De l informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. - De recueillir le témoignage de son parcours - D analyser son parcours professionnel et extra-professionnel - D établir une relation de confiance - De programmer un planning de déroulement des différentes séances 2) Phase d'investigation Cette phase comprend plusieurs séances de travail personnel. Elle permet au bénéficiaire : - D analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels - D identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, d évaluer ses connaissances générales - D analyser sa motivation et ses différents intérêts professionnels - De déterminer ses possibilités d évolution professionnelle - De faire des enquêtes métiers et recherches documentaires sur les entreprises et secteurs d activités visés - De s informer sur le marché du travail - De s informer sur les formations - D étudier des pistes d orientation : contenus, conditions d exercice, logique d accès, évolutions professionnelles - D étudier les débouchés et analyser la faisabilité du projet 3) Phase bilan Projet Cette phase permet aux bénéficiaires : - De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d investigation - De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d un projet de formation - De valider le choix d'un projet et sa faisabilité sur le terrain - De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet - De prendre connaissance du document de synthèse