Bilan de Compétence

Le bilan de compétence est individuel et personnalisé, un conseiller bilan expérimenté vous accompagne pendant toute sa durée. Il est adapté à vos besoins, à votre situation professionnelle, à vos objectifs et à vos contraintes (organisation du temps, contenu). La durée du bilan s'étend sur 2 ou 3 mois, afin de vous laisser le temps de mûrir un projet qui réponde à vos attentes. Le bilan démarre par un entretien d'information (gratuit) avec le conseiller bilan. Il comprend 3 phases, conformément à la loi. La PHASE PRÉLIMINAIRE a pour objectif de confirmer vos attentes et de définir les modalités de déroulement du bilan. Nous allons analyser votre demande et vos besoins. Nous vérifierons ensemble que vous êtes volontaire pour réaliser ce bilan. Nous allons déterminer le format le plus adapté à la situation et à vos besoins et définir conjointement des modalités de déroulement. C est lors de cette phase que nous tiendrons compte de la singularité de votre statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant, PSPH) afin de nous adapter au mieux et vous proposer un bilan dans de bonnes conditions et en toute confiance. Nous veillerons à ce que vous puissiez être en capacité d'utiliser les moyens informatiques si le choix du bilan était en distanciel. Nous serons vigilant à vous accueillir quelque soit votre situation et/ou votre handicap visible ou non visible. Le formateur de Crealead a signé en interne la charte déontologique sur les Bilans de Compétences et s'engage à respecter les engagements présents. La PHASE D'INVESTIGATION vous permet d'analyser votre parcours antérieur, de faire le point sur vos aptitudes, vos atouts, vos motivations et vos centres d'intérêt, d'identifier vos compétences personnelles et professionnelles afin de construire votre projet et d'en vérifier la pertinence. La PHASE DE CONCLUSION vous aide à prévoir les étapes et les modalités de mise en oeuvre de votre projet professionnel ou de formation. Un DOCUMENT DE SYNTHESE vous est remis à l'issue du bilan. Ce document contiendra : - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles. - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle - les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel - les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en uvre du projet professionnel. Plusieurs moyens et outils sont à votre disposition : livret d'exercice et de recueil des informations, tests/questionnaires, portefeuille de compétences, entretiens et échanges en face à face ou en ligne, recherches externes, enquêtes métier auprès de professionnels, etc.