Bilan de compétence approfondi

Le bilan de compétences comprend les grandes étapes suivantes : 1. La phase préliminaire d'accueil permet de présenter dans le détail la méthodologie d'accompagnement, d'analyser les besoins de la personne accompagnée et de vérifier qu'elle est bien volontaire pour réaliser son bilan (notamment si ce bilan est prescrit et/ou cofinancé par l'entreprise). 2. La phase d'investigation permet une meilleure prise en compte de la connaissance de soi. Le bilan approfondi permet de mettre en lumière et de travailler sur les caractéristiques de personnalité, les modes de fonctionnement internes, les capacités mobilisées avec ou sans adaptation, les motivations profondes, les centres d'intérêt et de curiosité, ainsi que les freins possibles du bénéficiaire. Cette phase aide également à analyser l'ensemble du parcours professionnel, d'en extraire le fil rouge et la logique, et de clarifier les compétences acquises (savoir, savoir-faire et savoir-être). Elle débouche sur l'élaboration du projet d'évolution professionnelle. Cette phase est nourrie d'échanges, d'outils et de méthodologies complémentaires approfondis. 3. La phase de conclusion permet la validation de la dynamique professionnelle. Un plan d'action conclut l'accompagnement et permet à la personne de bénéficier d'un guide afin d'ancrer tous les apports du bilan et de mettre en oeuvre son projet. Un document de synthèse reprend et formalise tous les éléments de la démarche. Un entretien de suivi avec le bénéficiaire est prévu à six mois par le prestataire du bilan de compétences approfondi. L'organisation du bilan de compétences approfondi peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.