Bilan de compétence en ligne

Respect des 3 phases obligatoire : - Phase préliminaire : Réaliser un entretien approfondi qui permettra de faire état de la situation professionnelle antérieure et actuelle du stagiaire. Identifier ses acquis professionnels. Prendre en compte les contraintes identifiées par le stagiaire ainsi que la motivation de sa démarche. Présenter le bilan de compétences, son déroulement et sa finalité. Définir conjointement le plan d'action approprié aux besoins du participant. Informer le candidat sur les dispositifs. - Phase d'investigation : Entretiens et tests adaptés selon l'objectif du bénéficiaire. Permettre au participant d'identifier ses qualités professionnelles et personnelles, ses savoir être et savoir-faire dans son contexte socioprofessionnel. Répertorier les contraintes personnelles et professionnelles du participant : Mobilité, santé, horaires, salaire, responsabilités Dégager les intérêts pour des secteurs d'activités et des métiers. Établir des pistes d'orientation réalistes ou de transfert de compétences. Mettre en place une stratégie de recherche d'informations. Confronter les pistes d'orientation définies au marché de l'emploi. Évaluer les écarts et mesurer la capacité de transfert des compétences. Identifier les moyens à mettre en oeuvre pour concevoir un parcours professionnel réalisable à court ou moyen terme permettant d'atteindre les objectifs du participant. Définir un projet secondaire Préparer la suite du parcours. - Phase de conclusion : Identifier les éléments à la base de la construction du projet professionnel. Identifier les différentes phases du travail effectué. Identifier le projet prioritaire du projet secondaire. Lister les différentes phases de mise en uvre du projet et préconisations. Rédaction du bilan. Un suivi du projet professionnel sera réalisé à 6 mois. Pour un bilan de compétences sur 24h00, un minimum de 6 heures de travail personnel est à prévoir.