Bilan de compétences - 16h d'entretien individuel

La formation est organisée autour de 3 phases : 1. Phase préliminaire Elle est menée au moyen d'un entretien d'investigation entre l'intéressé et le consultant. Ses objectifs : - Une rétrospective de votre parcours professionnel et personnel - Identification des éléments déclencheurs du processus de changement - Une analyse précise de la demande et des attendus du bénéficiaire. 2. La phase d'investigation Elle s'organise autour de deux ingrédients : la personnalité et la compétence professionnelle. Au cours de cette période, nous allons conduire des entretiens qui visent à mesurer et identifier : - Vos préférences comportementales, - Vos valeurs, vos intérêts, aspirations, ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation, - Vos connaissances générales et professionnelles, savoir-faire et aptitudes ; - les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; - Vos ressources et vos potentiels inexploités ; - Etudier les hypothèses d'évolution ou de mobilité professionnelle à travers d'enquêtes métiers et de la confrontation vis-à-vis du marché du travail. Le travail d'investigation s'appuiera sur : - Des tests (personnalité/ logique) - Des supports d'auto-évaluation (motivation/ valeurs) - Des grilles d'analyse de compétences. 3. La phase de conclusion L'objectif de cette dernière étape consiste à : - Formaliser le projet ou les projets professionnels retenus, - Mettre en évidence les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réussite du / des projets et identifier les actions correctives à mettre en place, - Proposer un plan d'actions à court, moyen et long terme pour favoriser la mise en œuvre du / des projets. - Co-constuire une synthèse écrite qui vous sera remise à l'issue du bilan de compétences. Un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé. Nous vous contacterons pour nous assurer de la mise en oeuvre de votre projet et proposer des actions correctives si nécessaire.