Bilan de compétences 18 h pour les salariés du groupe EDF et filiales

PHASE PRELIMINAIRE : _ Analyse de la demande et du besoin _ Co-définition du cadre et des modalités du déroulement du bilan _ PHASE D'INVESTIGATION : _ Analyse du parcours personnel et professionnel _ Repérage des motivations, intérêts professionnels _ Identification et valorisation des compétences et connaissances _ Evaluation des acquis et des potentialités _ Définition de pistes professionnelles cohérentes avec les besoins, ressources, et l'environnement socio-économique _ Choix d'un projet et/ou d'alternatives _ Définition d'une stratégie de réalisation et d'un plan d'action _ PHASE DE CONCLUSION : _ Synthèse des résultats du bilan _ Mise en forme par le salarié et le consultant d'un document de synthèse