Bilan de compétences

1) PHASE PRÉLIMINAIRE : Analyse de la demande et confirmation de l'engagement du bénéficiaire, Présentation du dispositif et calendrier des entrevues, Information sur les méthodes et techniques utilisées 2) PHASE INVESTIGATION : Analyse du parcours professionnel et extra professionnel : Trajectoire , Formation, Les expériences, Les compétences acquises, Les capacités d'évolution professionnelle... Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels (savoir, savoir-faire, savoir être) Connaissance de l'environnement socio-professionnel : Identifier ses pistes professionnelles, Information sur les métiers (fonctions, secteurs d'activité, entreprises, le cas échéant organismes de formation), sur le marché du travail (état du marché, petites annonces, les pratiques de recrutement des employeurs) , Mettre en relief les points forts, les points faibles ou les difficultés rencontrées par rapport au marché du travail DEFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL : Étude des pistes d'orientation, Recherche sur le métier et les formations , Enquêtes professionnelles CONFRONTATION : mise en oeuvre d'une stratégie professionnelle vers la réalisation du projet. Après la réflexion : Choisir un projet professionnel prioritaire (salarié, libéral, entrepreneurial), ses orientations privilégiées (entreprises, secteurs ciblés), de définir un devenir professionnel ; Vérification de la faisabilité du projet ; Prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet ; Plan d'action à court, moyen et long terme. 3) PHASE DE CONCLUSION avec remise d'un document de synthèse confidentiel : Compte rendu écrit des tests passés, Résumé du travail effectué et des réflexions menées durant les séances, Formalisation du projet professionnel et du parcours envisagé, Plan d'action à mettre en place après le bilan. SUIVI A 6 MOIS : Après le bilan, le bénéficiaire est recontacté par son conseiller pour un suivi