BILAN DE COMPÉTENCES

L'Année Sens met tout en oeuvre pour que l'organisation de votre bilan de compétences s adapte, en durée et en contenu, à vos besoins personnels et professionnels, vos caractéristiques spécifiques et à vos objectifs. Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : Phases de la formation : 1. Phase préliminaire : analyse de la demande Analyser votre demande et vos besoins d accompagnementVérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifsDéfinir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte - les horaires - besoins personnels) 2. La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel Analyser votre parcours professionnel, Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité, Diagnostic EQI 2.0, test Quotient Emotionnel mondialement reconnu, TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations.Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,Tests de personnalité, compétences et motivationsRéfléchir autour des métiers et typologies de carrière, explorer des voies d évolution professionnelle possibles,Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinenceElaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l expérience 3. La Phase de conclusion : présentation d un document de synthèse Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d investigation, l analyse des compétences professionnelles et personnellesDéfinir votre projet professionnel, propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelleRecenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnelsPrévoir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnelsBénéficier un entretien de suivi avec le prestataire de bilan à 6 mois. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d un document de synthèse d une dizaine de pages intitulé : Synthèse du Bilan de compétences vous sera remise à la fin du bilan. Point important : Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Il vous appartient de le communiquer ou non.