Bilan de compétences

Un entretien préalable pour identifier le contexte, vos attentes et besoins et définir le planning et modalités de fonctionnement. 3 étapes : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. Le parcours est 100% individualisé et les rendez-vous sont en face à face avec un consultant-coach certifié. 1/ Phase préliminaire : analyse du contexte, des objectifs et attentes du bilan de compétences, implication dans la démarche, co-constuction du parcours de bilan... 2/Phase d'investigation : identification des facteurs de motivation, des valeurs, cartographie des compétences techniques et comportementales, managériales, questionnaires en ligne et outils d'aide à la réflexion en intersession, profil de personnalité MBTI ou DISC afin d'identifier ses atouts, talents et mode fonctionnement afin de les relier au futur projet, repérage de pistes à explorer... Focus sur projets émergents, réalisation d'enquêtes métier et debriefing sur les points favorables et contraintes Evaluation de la faisabilité du projet au regard du marché et de votre contexte personnel et professionnel Initier le changement par des mises en situation réelles co-construction d'un plan d'action sur plusieurs pistes retenues. 3/Phase de conclusion : Restitution du/des projets validés, remise d'une synthèse incluant le plan d'actions Parcours sur 24 heures au total