Bilan de compétences

La durée du bilan de compétences ne peut dépasser plus de 24h au total (Art L.6313-4 du code du travail). Elle se répartit sur plusieurs semaines. L'accompagnement se fait de manière synchrone (RDV en visioconférence) et asynchrone (travail personnel guidé). La partie asynchrone : vous aurez du travail personnel guidé en les séances (prévoir de 2h de travail). Pour s'adapter à votre rythme et vous laisser le temps nécessaire à la réalisation de vos travaux, les séances s'espacent d'une à deux semaines. L'estimation au total de travail personnel guidé est de 8 h. La partie Synchrone : 16 h au total d'entretien en visioconférence avec votre consultante certifiée. Le bilan de compétences est obligatoirement organisé en trois phases sous la conduite de votre consultante certifiée. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. 1) Phase préliminaire : - Analyser votre demande et vos besoins - Vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan si ce - bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise - Définir vos objectifs - Déterminer le programme le plus adapté à votre situation et à vos besoins - Définir conjointement les modalités de déroulement 2) Phase d'investigation : La phase la plus longue du bilan de compétences et permet de définir le projet professionnel comme suit : - Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence - Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience. Ainsi cette phase vous permet d'isoler vos compétences personnelles et professionnelles et d'analyser vos motivations à travers un historique de son cursus scolaire et personnel. 3) Phase de conclusion: La phase de conclusion s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui devra contenir : - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles - la définition du projet professionnel - les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont vous êtes seul(e) destinataire. Clôture administrative et à l'administration d'un questionnaire de satisfaction. L'opérateur du bilan de compétences est soumis au secret professionnel. Art L6313-4. Ce bilan de compétences est possible via le consentement du bénéficiaire - Art. L6313-4