Bilan de compétences
Durée
24 heures
Prix €
2400 €
Rythme
Plusieurs rythmes possibles
Format
Ă€ distance
Language
Français
Avis
2 Avis
Comparons cette formation avec les 5,022 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 24 heures. C'est légèrement au dessus de la moyenne
- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 18 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 50 heures
Cette formation coûte 2.4K €. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 1.9K €
- La moins chère coûte 300 €
- La formation la plus chère coûte 10K €
Il y a 1.2K organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 2.4K formations Ă distance.
- 975 formations en physique.
- 1.7K formations mixte.
- L'avis moyen est de 1.04/5
Information sur l'organisme
Organisme
GABORY Ségolène
Ville
Non définie
Nombre de formations
2 (1 unique)
Prix moyen
2100.00 €
Temps moyen
24.00 heures
Avis moyen de toutes les formations
3 Avis
Détail de la formation
DiplĂ´me
Bilan de compétences
Objectif
Faire le point sur vos compétences, vos savoirs-faire acquis tout au long de votre parcours professionnel et personnel
Tests de personnalité et métiers
Préparer une mobilité professionnelle
Envisager une évolution de carrière, un changement de filière
Prendre du recul par rapport à une ou des expériences de travail
Retrouver un sens au travail
Contenu de la formation
Phase 1
Analyse de la situation, des besoins et des attentes du bénéficiaire,
Information du bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan et des méthodes adaptées,
Si le bénéficiaire souhaite entreprendre le bilan avec AKTEGO, il y a alors engagement des deux parties dans la démarche.
Détermination du planning des rendez-vous,
Dès accord du Compte personnel de formation, de l'OPCO ou de l'entreprise, AKTEGO remet un travail personnel à effectuer pour le premier rendez-vous l'investigation.
Phase 2
Exploration et analyse du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire,
Identification de ses aspirations, valeurs, aptitudes, motivations,
Identification des facteurs internes et externes liés à ses difficultés de reclassement (analyse/diagnostic de la situation actuelle et de la situation désirée).
Identification des compétences acquises et transférables: réalisation de son portefeuille de compétences (il sera conservé par le bénéficiaire et participe à la révision de son CV si nécessaire).
Identification et validation d'un à trois pré-projets (confirmation du projet initial, élargissement de ce projet ou réorientation, selon les cas)
Phase 3
Élaboration du projet en interaction personne/ environnement, création du lien entre son histoire et l anticipation de son avenir.
Repérage des contradiction, de la cohérence et du sens du projet,
Travail sur les ressources et l enrichissement des représentations de soi,
Clarification des objectifs et enrichissement des représentations du monde du travail et de la tâche,
Hiérarchisation des buts, anticipation des problèmes, enquêtes sur les moyens utilisables,
Elaboration de stratégies alternatives,
Recueil d'informations relatives aux emplois, aux entreprises et Ă la formation
Préparation d'entretiens avec des professionnels (criblages des interlocuteurs, guides d'entretiens, prise de contact, etc.),
Exploitation des informations obtenues en interview et en enquêtes, dans le but de confronter les pistes retenues à la réalité du marché du travail.
Résultat Attendu
La mise en mots d'un projet professionnel atteignable et qui structure, organise le parcours qu'il reste Ă effectuer.
Résumé du contenu
. Un parcours Ă la carte qui s'adapte Ă votre profil et Ă vos attentes.
. Un parcours riche en réflexions avec un outil structuré, permettant de poser un cadre et des objectifs atteignables.
. un accompagnement réalisé par une consultante expérimentée.
Informations d'admission
Entretien préalable de contractualisation