BILAN DE COMPÉTENCES
Durée
24 heures
Prix €
2400 €
Rythme
Plusieurs rythmes possibles, En journée, En semaine
Format
Mixte
Language
Français
Avis
10 Avis
Comparons cette formation avec les 4,816 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 24 heures. C'est légèrement au dessus de la moyenne
- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 18 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 50 heures
Cette formation coûte 2.4K €. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 1.9K €
- La moins chère coûte 300 €
- La formation la plus chère coûte 10K €
Il y a 1.1K organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 2.3K formations Ă distance.
- 966 formations en physique.
- 1.6K formations mixte.
- L'avis moyen est de 1.03/5
Information sur l'organisme
Organisme
ACTE II Carriere - Isabelle VARGA
Ville
PARIS - 75008
Nombre de formations
1 (1 unique)
Prix moyen
2400.00 €
Temps moyen
24.00 heures
Avis moyen de toutes les formations
10 Avis
DĂ©tail de la formation
DiplĂ´me
Bilan de compétences
Objectif
Permettre au bénéficiaire de l'accompagnement de faire un point sur ses acquis professionnels et personnels, de se situer sur le marché de l emploi, de définir des projets de carrière.
Amener le salarié à adopter une démarche de bilan permettant de:
 - Prendre du recul, analyser sa situation professionnelle et personnelle;
 - Valoriser l expérience développée et savoir l'exprimer;
 - Identifier ses acquis (savoir-faire techniques, relationnels );
 - Définir un/des projet(s), des pistes d orientation au sein de l entreprise ou à l extérieur, au regard du marché de l emploi;
- Optimiser ses outils de communication (TRE : Techniques de Recherche d'Emploi), tels que CV, lettres, réseaux, entretiens ...
Contenu de la formation
Le Bilan de compétences est personnalisé en adaptant le contenu à chaque bénéficiaire et sa problématique individuelle.
Il alterne entretiens individuels et travail personnel et comporte 3 phases :
1 - Entretien exploratoire
ÂDĂ©finition et analyse de la demande et de la nature des besoins. L objectif de cet entretien est de cerner la demande et de vĂ©rifier que celle-ci concerne bien un bilan de compĂ©tence et non un autre type d accompagnement
ÂRecueil des attentes du bĂ©nĂ©ficiaire et de ses objectifs personnels et professionnels
Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétence
ÂPrĂ©sentation des moyens matĂ©riels et humains dont le centre dispose pour la rĂ©alisation du bilan de compĂ©tence.
ÂExplication du protocole du bilan de compĂ©tence avec :
Présentation des différentes phases,
Présentation des méthodes utilisées,
Le temps d entretien,
Le temps de travail individuel,
Présentation des documents supports,
Explication de « l après bilan » : entretien 6 mois après,
Information sur tous les aspects administratifs et légaux du bilan de compétence.
2 - Phase d investigation
Le bilan professionnel
- Reconstitution de carrière,
- Inventaire des expériences acquises et des techniques professionnelles maîtrisées,
- Etude, analyse et mise en évidence des réalisations marquantes,
- Prise de conscience de ses connaissances et aptitudes pour mieux les mettre en valeur et les exploiter,
- Identification des points faibles,
- Synthèse.
Le bilan personnel
- Analyse des caractéristiques de personnalité du salarié(e) et de ses motivations pour l avenir,
- DĂ©finition des points forts et des points faibles,
Â- Utilisation d outils spĂ©cifiques,
Â- Prise en compte de l environnement personnel et familial,
Â- DĂ©finition des valeurs et objectifs majeurs de vie,
Â- Synthèse.
L'Ă©laboration du projet professionnel
- Analyse des évolutions possibles tenant compte des motivations et ambitions du salarié(e),
- Élaboration d un projet professionnel viable et adapté à ses motivations, ses compétences techniques et ses capacités relationnelles,
Â- Mise en cohĂ©rence du projet avec le marchĂ© de l emploi environnant,
- Définition des moyens nécessaires à la mise en uvre de ce projet (formation, coaching, ),
- Construction des outils de recherche d emploi (CV, lettres, entretien ),
- Synthèse.
3 - Conclusion et synthèse du bilan de compétences
- Prendre connaissance des résultats de la phase d investigation,
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d un projet professionnel et, le cas échéant, d un projet de formation,
- Prévoir les principales étapes de la mise en uvre du projet.
Le bilan de compétences se finalise par la remise d un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations.
Les conclusions du bilan de compétences sont personnelles et confidentielles.
RĂ©sultat Attendu
Le Bilan de compétences permet de se reconnaître et de se réapproprier son parcours professionnel afin d'orienter ses choix vers des pistes viables et réalistes; que ce soit au sein de son entreprise, sur le marché de l'emploi ou dans la création d'entreprise.
Une clarté dans ses choix, une méthode dans sa recherche et des outils qui serviront tout au long de son parcours professionnel pour le rendre le plus épanouissant possible.
Résumé du contenu
Un accompagnement personnalisé et bienveillant.
Une Ă©coute et un Ă©change sans jugement.
Des outils et documents de travail adaptés à chaque bénéficiaire.
Une grande disponibilité.
Une expérience de 25 ans dans l'accompagnement de projets professionnels.
Informations d'admission
Non définie