Bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire. PHASE PRELIMINAIRE : analyse de la demande- Analyse et prise en compte des évolutions des attentes du bénéficiaire entre l'entretien préalable d'informations et le début du bilan de compétences- Analyse de la demande et des besoins ainsi que des circonstances du bilan de compétences afin de personnaliser la démarche- Vérification que la démarche est volontaire notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise - Détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins avec présentation de la démarche et de la méthodologie- Définition conjointe des modalités de déroulementPHASE D'INVESTIGATION : construction et pertinence du projet Cette phase d'investigation se déroule sur plusieurs entretiens individuels permettant de définir le projet professionnel : - Analyse approfondie sur le plan professionnel : parcours, compétences, capacités, aptitudes, potentiel, aspirations- Analyse de la personnalité : points forts/faibles, profil, comportements professionnels, motivations, valeurs, intérêts professionnels- Réalisation d'un référentiel de compétences- Exploration de pistes professionnelles et de projets potentiels- Exploration de la transférabilité des compétences vers de nouveaux métiers et/ou secteurs-- Elaboration d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables par rapport aux capacités et au potentiel- Construction d'un projet professionnel et vérification de sa pertinence - Validation du projet avec la réalité du marché de l'emploi- Définition d'un plan d'action concret avec recherche de formation si nécessaire - Elaboration d'une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience, ...PHASE DE CONCLUSIONS : présentation d'un document de synthèse contenant - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi dans les 6 mois suivant la fin du bilan de compétences)