Bilan de compétences

Durée

24 heures

Prix €

2800 €

Rythme

Plusieurs rythmes possibles

Format

Mixte

Language

Français

Avis

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Cette formation dure 24 heures. C'est légèrement au dessus de la moyenne

  • En moyenne, les mĂŞmes formations durent 18 heures.
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Cette formation coûte 2.8K €. C'est au dessus de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations coĂ»tent 1.9K €
  • La moins chère coĂ»te 300 €
  • La formation la plus chère coĂ»te 10K €

Il y a 1.2K organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

JE CONSEIL ET ASSOCIES

Ville

PARIS - 75001

Nombre de formations

20 (2 uniques)

Prix moyen

2142.50 €

Temps moyen

21.10 heures

Avis moyen de toutes les formations

8 Avis



Détail de la formation

DiplĂ´me

Bilan de compétences

Objectif

Le bilan de compétences a pour objectif, avec l'aide d'un consultant spécialisé et psychologue du travail, "d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir". La finalité est de vous accompagner pour faire le point sur votre parcours afin d'élaborer un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) dans une perspective soit d'évolution, d'orientation, de réorientation, de formation, de VAE, ou de création d'activité. Le bilan de compétences est une prestation d'accompagnement qui se déroule en individuel. C'est aussi pour vous un outil d'aide à la décision vous permettant de maintenir votre employabilité et de piloter votre carrière.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire. PHASE PRELIMINAIRE : analyse de la demande- Analyse et prise en compte des évolutions des attentes du bénéficiaire entre l'entretien préalable d'informations et le début du bilan de compétences- Analyse de la demande et des besoins ainsi que des circonstances du bilan de compétences afin de personnaliser la démarche- Vérification que la démarche est volontaire notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise - Détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins avec présentation de la démarche et de la méthodologie- Définition conjointe des modalités de déroulementPHASE D'INVESTIGATION : construction et pertinence du projet Cette phase d'investigation se déroule sur plusieurs entretiens individuels permettant de définir le projet professionnel : - Analyse approfondie sur le plan professionnel : parcours, compétences, capacités, aptitudes, potentiel, aspirations- Analyse de la personnalité : points forts/faibles, profil, comportements professionnels, motivations, valeurs, intérêts professionnels- Réalisation d'un référentiel de compétences- Exploration de pistes professionnelles et de projets potentiels- Exploration de la transférabilité des compétences vers de nouveaux métiers et/ou secteurs-- Elaboration d'un ou plusieurs projets réalistes et réalisables par rapport aux capacités et au potentiel- Construction d'un projet professionnel et vérification de sa pertinence - Validation du projet avec la réalité du marché de l'emploi- Définition d'un plan d'action concret avec recherche de formation si nécessaire - Elaboration d'une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience, ...PHASE DE CONCLUSIONS : présentation d'un document de synthèse contenant - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi dans les 6 mois suivant la fin du bilan de compétences)

Résultat Attendu

Au terme du bilan de compétences, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie. Vous aurez une vision claire de votre projet professionnel, il aura été validé, et un plan d'action avec des étapes aura été déterminéVous êtes le ou la seul(e) destinataire du document de synthèse et des résultats détaillés.(la communication à un tiers ne pouvant être faite sans votre accord)

Résumé du contenu

- une prestation individuelle et personnalisée- réalisée par des consultants experts en orientation professionnelle, mobilité professionnelle, création d'entreprise, VAE- conçue pour sécuriser les parcours et renforcer l'employabilité

Informations d'admission

Non définie
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