Bilan de Compétences Approfondi

Le processus de bilan de compétences se compose de trois principales phases. Dans la phase préliminaire, on procède à l'analyse de la demande du candidat, à l'évaluation de ses besoins, à la détermination du format le plus adapté et à la définition conjointe des modalités du bilan. On s'assure également de la volonté du candidat de réaliser le bilan, notamment s'il est prescrit et cofinancé par l'entreprise. La phase d'investigation comprend deux volets. Tout d'abord, on réalise un bilan professionnel, des tests d'orientation et de personnalité, et on analyse le parcours professionnel du candidat. Ensuite, on explore ses valeurs, besoins, motivations, personnalité, ainsi que les métiers et les types de carrière possibles. On procède également à l'analyse du marché et des emplois, et on effectue des recherches documentaires. On identifie les compétences, qu'elles soient de nature comportementale, de savoirs, de savoir-faire ou de savoir-être, et on définit le projet et le plan d'action, ou bien un projet de validation des acquis de l'expérience. La phase de conclusion englobe plusieurs étapes. On présente et analyse le projet, puis on met en oeuvre le projet en définissant ses modalités et étapes. On remet au candidat une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points forts, les axes d'amélioration, ainsi que des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action. On détermine également les modalités et étapes du ou des projets professionnels, y compris la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Pendant tout le processus de bilan de compétences, le candidat est accompagné par un consultant spécialisé en évolution professionnelle, formé selon notre méthode. Parmi les outils utilisés, on trouve notamment WBehave, WMetiers et WSearch. En complément, nous fournissons à chaque candidat des modules d'approfondissement du travail et de développement professionnel, contenant des témoignages et des points de réflexion. Le candidat peut contacter son consultant à tout moment par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils afin de progresser dans sa réflexion et ses démarches. Méthode propre à Timeto Demandez votre entretien de conseil gratuit, par une vraie Coach professionnelle (et non une commerciale) Organisme habilité QUALIOPI Bilan de compétences individualisé, qui tient compte de votre profil.