Bilan de Compétences "CLASSIQUE"

Durée

16 heures

Prix €

1800 €

Rythme

Plusieurs rythmes possibles

Format

Mixte

Language

Français

Avis

1 Avis

Comparons cette formation avec les 5,705 autres qui délivrent le même diplôme.

Cette formation dure 16 heures. C'est dans la moyenne.

  • En moyenne, les mêmes formations durent 18 heures.
  • La plus courte dure 0 heure
  • La plus longue dure 40 heures

Cette formation coûte 1.8K €. C'est dans la moyenne.

  • En moyenne, les mêmes formations coûtent 1.9K €
  • La moins chère coûte 490 €
  • La formation la plus chère coûte 10K €

Il y a 1.2K organismes qui offrent le même diplôme.




Information sur l'organisme

Organisme

ASCOVA

Ville

PARIS - 75004

Nombre de formations

55 (2 uniques)

Prix moyen

2018.55 €

Temps moyen

16.71 heures

Avis moyen de toutes les formations

6 Avis



Détail de la formation

Diplôme

Bilan de compétences

Objectif

Le bilan de compétences « CLASSIQUE » est destiné aux personnes : souhaitant faire un point sur leur parcours professionnel et leurs compétencesidentifier les possibilités d'évolution professionnelle réalistes   Le bilan de compétences « CLASSIQUE » a pour finalités de : Confirmer la pertinence de cette démarche au regard de leurs problématiquesAnalyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes, capacités et motivationsDéfinir et planifier un projet professionnel cohérent et réaliste et/ou construire un projet de formationUtiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Contenu de la formation

Le Bilan de compétences s'inscrit dans un cadre méthodologique et administratif strict défini par la loi du 31 décembre 1991, modifiée par la loi du 5 septembre 2018. Il permet à toute personne de conduire d'une manière volontaire et personnelle, une démarche d'évolution professionnelle.   ENTRETIEN PREALABLE (gratuit) : Recueillir les besoins du bénéficiaire et les éléments de contexteInformer le bénéficiaire sur le dispositif de bilan et son processus (méthodologie, cadre juridique et règlementaire...)Présenter le parcours de bilan de compétences et les outils proposésPrésenter la structure   Étape 1 - PHASE PRELIMINAIRE : Recueillir les attentes du bénéficiaireConfirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarcheElaborer un parcours de bilan adapté à sa demandeChoisir les outils et les méthodes appropriés à la demande du bénéficiaireEtablir un calendrier de rendez-vous   Étape 2 - PHASE D'INVESTIGATION : Repérer le parcours professionnel et identifier les facteurs déterminants de l'évolution de la personneAnalyser le contexte spécifique du projet du bénéficiaireDresser un état des lieux des compétences professionnelles et extra-professionnelles, des principales réalisations et acquis mais aussi des difficultés rencontréesDéfinir les points d'alerte personnels du bénéficiaire Identifier les aptitudes et les potentialités, faire émerger les motivations, les valeurs et les centres d'intérêt de la personneFaire émerger les éléments clés pour déterminer les possibilités d'évolution professionnelleElaborer des pistes de projets professionnels, réaliser une exploration théorique de ces pistes suivies d'enquêtes métiers pour aboutir à un ou des projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)   Étape 3 - PHASE DE CONCLUSION : Mettre en évidence les éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussiteConstruire un plan d'actions avec un échéancierRemettre au bénéficiaire et commenter le document de synthèse   Étape 4 - PHASE DE SUIVI : Recueillir les informations relatives aux actions engagéesMesurer les écartsEvaluer les pistes alternatives mobilisables   NB : Prévoir 30 à 50 heures de travaux et de recherches personnelles.

Résultat Attendu

La prestation Bilan de Compétences "CLASSIQUE" permet à chaque bénéficiaire : 1 - De disposer d'un état des lieux clair et objectif sur sa situation : compétences, capacités, attentes, besoins, motivations, aspirations, intérêts et valeurs 2 - De construire au moins un projet à partir des pistes professionnelles identifiées 3 - D'être en possession d'une synthèse des travaux réalisés, des résultats obtenus et du plan d'action à mettre en oeuvre (rédigé par/et avec le consultant et délivré par notre cabinet) qu'il pourra communiquer autant que de besoin.

Résumé du contenu

Un accompagnement et des outils adaptés aux besoins Des consultants aux profils variés et compétences certifiéesDes outils et ressources actualisés et diversifiés

Informations d'admission

Entretien préalable (entretien pré-bilan gratuit et sans engagement) destiné à confirmer la pertinence de la démarche de Bilan de compétences au regard des problématiques du bénéficiaire.
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