Bilan de compétences EQUILIBRE - linkomBC02

Le bilan de compétences comprend 3 phases distinctes : 1) La phase préliminaire permet de : - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche - Retracer le parcours professionnel - Recenser les motivations et définir l’objectif du bilan - Informer des conditions générales du déroulement du bilan et définir conjointement les besoins 2) La phase d'investigations permet de : - Identifier les préférences, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire - Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels - Analyser ses objectifs et la nature de ses besoins pour les atteindre - Construire le projet professionnel et en vérifier sa pertinence - Élaborer, le cas échéant, une ou des pistes alternatives - Déterminer les possibilités de progrès et/ou d'évolution professionnelle 3) Phase de conclusion permet de : - S’approprier et analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation - Recenser les conditions et les moyens nécessaires à mettre en œuvre pour la réalisation du ou des projets professionnels - Construire le plan d’action - Remettre au bénéficiaire le document de synthèse* qui aura, préalablement, fait l’objet d’une discussion entre le bénéficiaire et le/la consultant/e. - Assurer un entretien de suivi à 3-6 mois avec le prestataire du bilan (par mail ou par téléphone). Ce programme de bilan de compétences est conçu pour offrir un accompagnement personnalisé et structuré, permettant au participant de prendre du recul sur son parcours professionnel et de définir un projet en adéquation avec ses aspirations et le marché du travail. Les phases détaillées garantissent une analyse approfondie et un suivi adapté aux besoins de chacun. *Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’accord préalable du bénéficiaire.