Bilan de Compétences Essentiel

Accompagnement de 12h en face à face en présentiel et à distance, en visioconférence avec votre consultant. Le bilan de compétences comporte trois phases : 1. La phase préliminaire : analyse de la demande. Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l entreprise ; déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement. 2. La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel. Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l expérience... 3. La phase de conclusions : présentation d un document de synthèse La phase de conclusions s achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l objet d un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir : l analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de ré-orientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en uvre du ou des projets professionnels. Entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences dans les 6 mois qui suivent la remise de la synthèse. Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats du bilan de compétences s effectue donc par le biais d un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.