Bilan de compétences-Formule Dynamique-16h

Entretien préalable en amont du bilan (GRATUIT). Présentation succincte de la procédure du bilan et de son cadre règlementaire Échange sur les raisons qui motivent le bénéficiaire à réaliser un bilan PHASE PRELIMINAIRE (2H) Analyse de la demande du bénéficiaire Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (programme personnalisé et calendrier prévisionnel) Contrat d'engagement réciproque PHASE D'INVESTIGATION (12H) Bilan personnel : tests de personnalité, de valeurs personnelles et professionnelles, de motivations, d'intérêts professionnels, exploration du parcours personnel et professionnel, analyse des compétences Recherche métier : analyse et recherche documentaire, exploration des voies d'évolution possible, définition d'un projet et plan d'action, vérification de la pertinence du projet et élaboration de plusieurs alternatives PHASE DE CONCLUSION (2H) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation Restitution de la synthèse Restitution du plan d'action définitif ENTRETIEN DE SUIVI 6 mois après le bilan (GRATUIT) Veille à la réalisation du plan d'action et des difficultés rencontrées, suivi de la situation professionnelle