Bilan de compétences Le Premium

Durée

24 heures

Prix €

2200 €

Rythme

En journée, Plusieurs rythmes possibles, En semaine

Format

À distance

Language

Français

Avis

2 Avis

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Comparons cette formation avec les 4,818 autres qui délivrent le même diplôme.

Cette formation dure 24 heures. C'est légèrement au dessus de la moyenne

En moyenne, les mêmes formations durent 18 heures.
La plus courte dure 0 heure
La plus longue dure 50 heures

Cette formation coûte 2.2K €. C'est dans la moyenne.

En moyenne, les mêmes formations coûtent 1.9K €
La moins chère coûte 280 €
La formation la plus chère coûte 10K €

Il y a 1.1K organismes qui offrent le même diplôme.

2.2K formations à distance.
1K formations en physique.
1.6K formations mixte.
L'avis moyen est de 1.05/5

Information sur l'organisme

Organisme

SARL Stephanie RUITER. Conseil et Recrutement

Ville

Non définie

Nombre de formations

1 (1 unique)

Prix moyen

2200.00 €

Temps moyen

24.00 heures

Avis moyen de toutes les formations

2 Avis

Détail de la formation

Diplôme

Bilan de compétences

Objectif

Elaborer avec le bénéficiaire un ou des projets professionnels personnalisés avec un plan d'action concret et des axes de progrès à développer. Ces projets peuvent avoir ou non une dimension formation. De responsabiliser le bénéficiaire dans le développement des compétences à s'orienter et de le conduire à être acteur de son bilan. D'accompagner le bénéficiaire pour identifier ses acquis et ses caractéristiques personnelles et professionnelles sous une forme compréhensible et exploitable par lui-même sur le marché du travail. D'apporter au bénéficiaire une information claire sur les métiers et les secteurs en lui mettant à disposition des ressources digitales, physiques. La rédaction d'une synthèse remise au bénéficiaire. Ce dernier recevra un document à signer attestant cette remise. Dans ce document sera également précisé le caractère confidentiel de ce support. D'évaluer (à chaud et à froid) avec le bénéficiaire la qualité de la prestation.

Contenu de la formation

Un entretien gratuit et sans engagement est réalisé en amont du démarrage du bilan afin de valider ensemble vos besoins et vos ententes. Ensuite le bilan s articule autour de 3 phases : 1. PHASE PRÉLIMINAIRE : Confirmation de votre engagement dans cette démarche avec signature de la contractualisation des objectifs co-construits, préciser et analyser la nature de vos besoins pour mieux appréhender le contexte professionnel propre à votre situation, les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en uvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation. 2. PHASE D'INVESTIGATION : Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel vous vous inscrivez Évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes, repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées [Article R6322-36] 3. PHASE DE CONCLUSION : Analyser la phase d'investigation Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation Élaborer les principales étapes de la mise en uvre du projet et du plan d'action Cette étape aboutit à l'élaboration d'un document de synthèse remis lors du dernier entretien [Article R6322-37-38-39 et R6322-38 créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008, art. V] Modalité d'évaluation : évaluation à chaud et à froid par questionnaire de satisfaction PHASE DE SUIVI : 6 mois après la fin du bilan Faire le point sur la mise en uvre de votre projet

Résultat Attendu

L'employabilité, La réorientation professionnelle, Une meilleure connaissance de soi (compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations), Une revalorisation du parcours professionnel, Être plus efficace dans ses démarches d'évolution professionnelle. Mise en corrélation des instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière mis en valeur lors du bilan. Les attentes sont spécifiques et multiples d'une personne à l'autre, c'est pourquoi l'accompagnement se veut flexible et personnalisé. Un document de synthèse sera remis et commenté à la fin du bilan au bénéficiaire.

Résumé du contenu

Accompagnements personnalisés. Entretiens réalisés par une Consultante en Ressources Humaines experte du marché et des métiers de l'emploi. Ecoute, respect, professionnalisme.

Informations d'admission

Admission à distance lors d'un entretien téléphonique préalable

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