Bilan de compétences. Optimiser son plan de carrière

PHASE 1 : Phase préliminaire 1-Retour sur le parcours professionnel en y dégageant les compétences clés mises en oeuvre et les apports personnels uniques effectués dans le cadre des diverses missions accomplies. 2-Définition précise de l'objectif de vie intégrant les paramètres familiaux, socio-culturels, financiers, personnels et bien évidemment de l évolution de carrière envisagée comme partie intégrante de ces éléments. PHASE 2 : Phase d'exploration 1-Clarification des horizons professionnels possibles en interne (pour les clients en poste) et/ou en externe. 2-Cohérence avec le parcours effectué soit l'adéquation profil professionnel unique et évolution souhaitée. Forces, faiblesses à la fois apparentes et cachées, zone d'améliorations possibles. Opportunités & menaces relatives à l'évolution souhaitée. 3-Plan d'action possible et ressources pour y parvenir : Mise en place de la boîte à outil type : CV, offre de service, réseaux sociaux professionnels (Linkedin). 4-Pitch pour se présenter en entretien networking . Savoir mener un entretien réseau auprès de professionnels d'un secteur. Pitch auprès des professionnels du recrutement incluant un travail sur l'agilité et les réponses aux objections. 5-Entretien en face à face avec un recruteur professionnel, retour sur la présentation (pitch), la clarté du projet professionnel, le profil au regard des objectifs envisagés. 6-Networking et rencontres avec des contacts des professionnels en lien avec le projet envisagé pour validation et prise d'information. PHASE 3 : Phase de synthèse -Débriefing, prise de décision en vue de l'action