Bilan de compétences Paris

Le bilan de compétences conduit est d'une durée de 24 heures maximum selon les dispositions prévues par la loi, pendant ou hors temps de travail. Il se déroule sur une période de 2 mois à 5 mois maximum comportant : 1- Phase préliminaire - Analyse de la demande : - Présentation d'Acte (déroulement du BC / méthodes / techniques mises en uvre) et du futur bénéficiaire, (évaluation de l'opportunité d'une démarche de bilan : motivation, attentes, capacité à l'entreprendre) - Analyse de la demande et les besoins - Confirmation de votre engagement volontaire sur cette démarche.- définition conjointe des modalités de déroulement du bilan. 2-Phase d'investigation : Construction et pertinence de votre projet professionnel comme suit - analyser vos motivations, intérêts professionnels/personnels - analyser et valoriser vos expériences professionnelles/extra-professionnelles pour identifier vos compétences, vos points d'appui/vigilance et vos voies de réussite - construire votre projet professionnel et en vérifier sa pertinence - élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, de VAE. - De repérer les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées- De définir des axes d'orientation professionnelle réaliste. 3- Phase de conclusion-Présentation d'un document de synthèse. Cette phase s'achève par la présentation des résultats détaillés et du document de synthèse rédigée ayant fait l'objet d'un échange entre le consultant et vous-même. Ce document de synthèse ne pourra être communiqué à des tiers sans votre accord. cette phase permet de prévoir les principales étapes de mise en oeuvre de votre projet (plan d'action à court, moyen et long terme.) - Entretien de suivi à 6 mois pour faire le point, mesurer les écarts et réajustements . Un mail ou un SMS de rappel est envoyé 10 à 15 jours avant la séance de suivi. Le bénéficiaire est invité à réaliser cette séance de 1h, s'il ne le souhaite pas Acte ne pourra être mis en cause.