Bilan de compétences "PERSONAL BRANDING"

Le Bilan de compétences s'inscrit dans un cadre méthodologique et administratif strict défini par la loi du 31 décembre 1991, modifiée par la loi du 5 septembre 2018. Il permet à toute personne de conduire d'une manière volontaire et personnelle, une démarche d'évolution professionnelle.   ENTRETIEN PREALABLE (gratuit) : Recueillir les besoins du bénéficiaire et les éléments de contexteInformer le bénéficiaire sur le dispositif de bilan et son processus (méthodologie, cadre juridique et règlementaire...)Présenter le parcours de bilan de compétences et les outils proposésPrésenter la structure   Étape 1 - PHASE PRELIMINAIRE : Recueillir les attentes du bénéficiaireConfirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarcheElaborer un parcours de bilan adapté à sa demandeChoisir les outils et les méthodes appropriés à la demande du bénéficiaireEtablir un calendrier de rendez-vous   Étape 2 - PHASE D'INVESTIGATION : Repérer le parcours professionnel et identifier les facteurs déterminants de l'évolution de la personneAnalyser le contexte spécifique du projet du bénéficiaireDresser un état des lieux des compétences professionnelles et extra-professionnelles, des principales réalisations et acquis mais aussi des difficultés rencontréesDéfinir les points d'alerte personnels du bénéficiaire Identifier les aptitudes et les potentialités, faire émerger les motivations, les valeurs et les centres d'intérêt de la personneFaire émerger les éléments clés pour déterminer les possibilités d'évolution professionnelleElaborer des pistes de projets professionnels, réaliser une exploration théorique de ces pistes suivies d'enquêtes métiers pour aboutir à un ou des projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)   Étape 3 - PHASE DE CONCLUSION : Mettre en évidence les éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussiteConstruire un plan d'actions avec un échéancierRemettre au bénéficiaire et commenter le document de synthèse   Étape 4 - PHASE DE SUIVI : Recueillir les informations relatives aux actions engagéesMesurer les écartsEvaluer les pistes alternatives mobilisables   NB : Prévoir 30 à 50 heures de travaux et de recherches personnelles.