Bilan de compétences personnalisé - Reprendre le pouvoir sur sa carrière
Durée
24 heures
Prix €
2000 €
Rythme
Plusieurs rythmes possibles, En semaine, En journée, Temps partiel
Format
Mixte
Language
Français
Avis
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Comparons cette formation avec les 5,094 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 24 heures. C'est légèrement au dessus de la moyenne
- En moyenne, les mêmes formations durent 18 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 42 heures
Cette formation coûte 2K €. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 1.9K €
- La moins chère coûte 300 €
- La formation la plus chère coûte 10K €
Il y a 1.2K organismes qui offrent le même diplôme.
- 2.5K formations à distance.
- 959 formations en physique.
- 1.7K formations mixte.
- L'avis moyen est de 1.09/5
Information sur l'organisme
Organisme
OBJECTIF'EVOLUTION
Ville
MIRAMAS - 13140
Nombre de formations
6 (1 unique)
Prix moyen
1593.33 €
Temps moyen
20.00 heures
Avis moyen de toutes les formations
0 Avis
Détail de la formation
Diplôme
Bilan de compétences
Objectif
Ce bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations afin de construire un projet professionnel aligné, réaliste et réalisable.
Le parcours intègre une phase d’introspection, une phase d’investigation et une phase de projection concrète vers l’avenir.
Il s’agit de redonner du sens au parcours professionnel, de valoriser les atouts, de renforcer la confiance en soi et de définir un plan d’action structuré, incluant si nécessaire des recommandations en matière de formation, d’évolution ou de reconversion.
Le bilan se conclut par la co-construction d’une synthèse et un suivi personnalisé.
Contenu de la formation
Le bilan de compétences comprend 3 phases réglementaires, conformément au Code du travail (article L6313-10) :
1. Phase préliminaire
- Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire
- Présentation de la méthodologie et du déroulé du bilan
- Définition des objectifs personnalisés du parcours
- Mise en place du cadre : planning, confidentialité, engagement
2. Phase d’investigation
- Identification des compétences, valeurs, motivations, intérêts
- Analyse du parcours professionnel et personnel
- Auto-évaluations, tests psychométriques, questionnaires de personnalité
- Étude des environnements professionnels, des leviers et freins à l’évolution
- Exploration des pistes réalistes d’évolution ou de reconversion
3. Phase de conclusion
- Co-construction du projet professionnel aligné
- Élaboration du plan d’action personnalisé
- Définition des besoins en formation ou en accompagnement complémentaire
- Rédaction de la synthèse finale remise au bénéficiaire
- Proposition d’un rendez-vous de suivi post-bilan
Le bilan alterne entre temps d’accompagnement individuel et travail personnel guidé (supports fournis).
Résultat Attendu
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura :
- Réalisé une analyse approfondie de ses compétences, de ses ressources personnelles et professionnelles, ainsi que de ses motivations, valeurs et besoins
- Clarifié un ou plusieurs projets professionnels alignés avec ses aspirations, ses contraintes personnelles et les réalités du marché
- Identifié ses leviers d’évolution et les éventuels besoins en formation, mobilité ou ajustement de posture
- Acquis une meilleure connaissance de soi, une posture plus affirmée et une confiance renforcée dans sa capacité à agir
- Élaboré un plan d’action structuré et concret, incluant les étapes nécessaires à la mise en œuvre de son projet
- Reçu une synthèse écrite professionnelle co-construite, formalisant les apprentissages, les pistes envisagées et les décisions prises
Résumé du contenu
Un bilan structuré et opérationnel pour clarifier ses compétences, définir un projet professionnel réaliste, renforcer sa posture, et amorcer une évolution ou une reconversion pleinement alignée avec ses aspirations et ses objectifs.
Informations d'admission
Un entretien préalable est systématiquement réalisé avant le démarrage du bilan, conformément à la réglementation, afin de valider l’adéquation entre la demande et le cadre du bilan de compétences.