Bilan de compétences : (re)trouver du sens au travail

Le bilan de compétences se déroule sur la base de 15 heures d’entretiens individuels personnalisés avec un coach certifié dédié, réparties sur 8 séances dans le respect de 3 phases distinctes : 1. Phase préliminaire Au cours de cette 1ère phase, un entretien téléphonique ou en visio est organisé pour faire connaissance, vous présenter les modalités du bilan de compétences et répondre à vos questions. Cet échange, gratuit et sans engagement, poursuit plusieurs objectifs : - Analyser votre demande et votre besoin pour clarifier votre objectif ; - Déterminer le format le plus adapté ; - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; - S’assurer de votre consentement et de votre disponibilité à suivre un bilan de compétences (travail personnel à prévoir). 2. Phase d’investigation Cette 2ème phase vous permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence et la faisabilité en évaluant, le cas échéant, les besoins de formation et, éventuellement, d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Dans ce cadre, les entretiens sont dédiés à : - L’analyse de votre parcours professionnel, de vos valeurs et besoins ; - L’analyse de vos compétences ainsi que vos aptitudes et motivations ; - L’exploration de différentes pistes professionnelles avec les investigations métiers et étude des opportunités du bassin d’emploi ; - L’identification des conditions de travail favorables ; - L’identification de vos freins psychologiques éventuels à votre évolution professionnelle en valorisant vos compétences, aptitudes et motivations pour renforcer la confiance en vous et passer à l’action. Selon votre objectif, différents outils sont utilisés : test de personnalité, blason, portrait à 360°, fiche d’autodiagnostic de votre job actuel, photolangage des univers professionnels, arbre de croissance, speedboat, tableau d’investigation métiers, portefeuille de compétences etc. De plus, un journal de bord vous est adressé dès la 1ère séance afin que vous puissiez prendre des notes sur vos prises de conscience et l’évolution de vos réflexions. 3. Phase de conclusions Cette 3ème phase se caractérise par la remise d’un document de synthèse écrit et confidentiel reprenant : - Le contexte de réalisation du bilan de compétences ; - Les résultats détaillés de la phase d’investigation ; - La présentation du(des) projet(s) professionnel(s) identifié(s) ; - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du(des) projet(s) professionnel(s) avec les points d’appui, axes de progrès et besoins éventuels de formation ; - Le plan d’action à la réalisation du(des) projet(s) professionnel(s) identifié(s) reprenant les principales modalités et étapes, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec votre coach. Le document de synthèse est relu et discuté avec vous. Six mois après la fin du bilan, un entretien de suivi est organisé pour faire le point sur la réalisation de votre plan d'action.