Bilan de compétences / transitions complexes (burn-out, RQTH, parcours atypiques...)
Durée
20 heures
Prix €
1800 €
Rythme
Plusieurs rythmes possibles
Format
Mixte
Language
Français
Avis
5 Avis
Comparons cette formation avec les 4,816 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 20 heures. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 18 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 50 heures
Cette formation coûte 1.8K €. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 1.9K €
- La moins chère coûte 300 €
- La formation la plus chère coûte 10K €
Il y a 1.1K organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 2.3K formations Ă distance.
- 966 formations en physique.
- 1.6K formations mixte.
- L'avis moyen est de 1.03/5
Information sur l'organisme
Organisme
KRISA BOS NATHALIE
Ville
MONTPELLIER - 34000
Nombre de formations
3 (1 unique)
Prix moyen
1853.33 €
Temps moyen
21.33 heures
Avis moyen de toutes les formations
17 Avis
DĂ©tail de la formation
DiplĂ´me
Bilan de compétences
Objectif
L'objectif est d'aider la personne à définir un projet professionnel épanouissant et en alignement avec ses valeurs et aspirations profondes.
Faire un bilan de compétences est un investissement en temps et en énergie qui permet de faire émerger ses talents et potentiels, besoins et contraintes, pour ensuite être en capacité de prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel.
Ce bilan est personnalisé et adapté à des transitions difficiles, du fait d'un burn out, d'un handicap, d'un accident de vie ou d'une autre situation dite complexe. Les parcours atypiques sont les bienvenus !
Contenu de la formation
1. Une phase préliminaire permet à la personne :
o d'analyser sa demande et ses besoins
o de déterminer le format le plus adapté à la situation
o de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d'investigation/exploration de différentes pistes professionnelles permet à la personne de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence par rapport à ses compétences mais également à ses aptitudes et ses préférences comportementales et traits de personnalité.
L'approche du coaching de transition facilite l'exploration et l'analyse de ses aspirations profondes et l'émergence de potentiels, des freins afin de faire des choix éclairés et alignés par rapport à ses besoins.
3. Une phase de conclusion permet de :
o s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
o recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
o prévoir les principales modalités et étapes de la mise ne oeuvre du projet professionnel
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et une synthèse écrite.
Un entretien de suivi est ensuite programmé 6 mois environ après la fin du Bilan de Compétences.
RĂ©sultat Attendu
Les résultats sont ceux qui permettent à la personne de ressentir un nouvel élan : Une reconversion ? Une formation ? Une Validation des Acquis d'Expériences ? Un projet entrepreneurial ? Une évolution de poste ? Un changement d'environnement ? ...
Il est nécessaire pour cela d'explorer au-delà des compétences : les besoins, le système de valeurs, les envies (appétences), les aptitudes et potentiels, les contraintes, les freins, les talents...
L'approche du coaching a pour impact généralement de :
. mieux se connaître et savoir parler de son profil professionnel, ses atouts (ce qui agit sur la confiance en soi)
. dépasser certains freins qui limitent l'évolution, ou accepter leur présence et savoir les conjuguer
. apprendre voire mettre à profit toutes ses expériences (même vécues comme « négatives ») ... faciliter la résilience lorsque la personne a vécu un burn-out (en parallèle à un suivi psychologue), un accident de vie, ou un handicap
. faire Ă©clore un projet et en dessiner les contours.
ATTENTION : Le bilan de compétences n'est pas un parcours de développement personnel.
Les outils du coaching sont utilisés dans le seul but de faire éclore un PROJET PROFESSIONNEL réaliste, motivant et pertinent par rapport à la personne.
Résumé du contenu
Un accompagnement personnalisé, basé sur une approche systémique de la personne et une méthode utilisant des outils de coaching reconnus, dans le respect du cadre déontologique et du cahier des charges règlementaire des bilans de compétences.
Informations d'admission
Un entretien préalable est proposé pour valider l'adéquation de ce bilan par rapport à votre situation/besoin. Cet entretien d'environ 1 heure est gratuit et sans engagement.
Il permet également de vous informer sur le déroulement du parcours proposé