BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de Compétences s'articule autour de 3 phases. 1.La phase préliminaire : analyse de la demande Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : - analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; - vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan - déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; - définir conjointement les modalités de déroulement. 2. La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel Sur la base du bilan et des motivations du candidat, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence - élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience 3. La phase de conclusions : présentation du document de synthèse La phase de conclusions s'achève par la présentation au stagiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec le stagiaire. Nous pourrons retrouver dans ce bilan: - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; - la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; - les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en uvre du ou des projets professionnels. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Séance 1 : connaissance de soi et de son quotient émotionnel Séance 2 : évaluation de ses compétences avec ses réalisations professionnelles Séance 3 : identification de ses critères d'attraits Séance 4 : analyse de ses atouts par rapport à ses critères d'attraits Séances 5 : définition du projet professionnel Séance 6 : Conclusion et remise de la synthèse du bilan Nous tenons un rôle de Conseil tout au long du Parcours. 2h de travail personnel sont à prévoir après la séance 1 jusqu'à la séance 6. Un Compte-Rendu confidentiel sur les résultats du Questionnaire de Personnalité et d'Intelligence Emotionnelle, ainsi que du Bilan de Compétences sont remis.