Le bilan de compétences est un temps de réflexion que vous vous accordez, pour clarifier une situation, cheminer vers une meilleure connaissance de vos compétences professionnelles et personnelles, accompagné d'un consultant certifié, expert des transitions professionnelles. Bienveillant, avec un regard "pygmalion", il repère dans votre discours, vos talents, qualités, réussites. Le bilan sur les compétences, aptitudes, compétences transférables, facilitent la mise en oeuvre d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il permet : - D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. - De retrouver du sens dans sa vie professionnelle, - De se remobiliser et de porter un regard différent sur sa situation, - De se projeter vers une évolution professionnelle avec plus de clarté, en sécurité, grâce à l'étude de toutes les solutions possibles et la définition d'un plan d'action précis et détaillé dans le temps. La démarche se déroule en 3 phases : préliminaire, investigation, conclusion. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ? Toute personne active, notamment : - Les salariés du secteur privé, - Les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi, - Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Consultants expérimentés et certifiés, issus du monde professionnel. Réseau national à taille humaine, bénéficiant d'analyses et partages de pratiques. Parcours personnalisé et individuel

Quel est son déroulement ? Phase préliminaire : - Entretien individuel gratuit et sans engagement ; - Analyser votre demande et votre besoin ; - Déterminer le format le plus adapté à votre situation ; - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, vous présenter la méthodologie, les outils utilisés ; - Entretien suivi d'une proposition d'accompagnement et planning. Phase d'investigation : Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire : - Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, - Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, à partir d'une mise en lumière de ses compétences professionnelles acquises, transférables et/ou à acquérir. Phase de conclusion : Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, - Bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Au terme de l'accompagnement, grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan de compétences se clôt par un document de synthèse réalisé en co-construction avec vous. Vous bénéficierez d'une vision claire de votre projet. Votre synthèse comportera : - L'analyse de vos compétences professionnelles ; - L'analyse de vos compétences professionnelles transférables et mobilisables pour votre nouveau projet ; - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, tenant compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie ; - La définition d'un projet de formation et/ou des préconisations pour réaliser une validation des acquis de l'expérience; - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels ; - L'indication d'un rdv réalisé à 6 mois pour le suivi de la réalisation de votre projet.