Notre.Education Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines / SGP_TPARH
Durée
0 heures
Prix €
1800 €
Rythme
Plusieurs rythmes possibles
Format
Ă€ distance
Language
Français
Avis
0 Avis
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- 136 formations mixte.
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Information sur l'organisme
Organisme
SGP FORMATION
Ville
Non définie
Nombre de formations
23 (7 uniques)
Prix moyen
1796.78 €
Temps moyen
41.52 heures
Avis moyen de toutes les formations
1 Avis
DĂ©tail de la formation
DiplĂ´me
TP Assistant ressources humaines
Objectif
À l’issue de ce bloc de compétences, le/la stagiaire maîtrisera les fondamentaux et les techniques opérationnelles liées au développement des ressources humaines au sein d’une organisation. Il/elle sera en capacité de participer activement aux actions RH structurantes que sont le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion des compétences. Le/la stagiaire apprendra à analyser les besoins en ressources humaines, à contribuer à l’attractivité de l’entreprise, à mener des entretiens en autonomie partielle, et à suivre le parcours des collaborateurs dans une démarche d’amélioration continue.
Il/elle sera capable de mobiliser les outils numériques, les méthodes d’entretien, les techniques de sourcing, ainsi que les dispositifs réglementaires de la formation professionnelle. Ce bloc vise à développer une posture professionnelle orientée vers l’accompagnement, l’écoute active et la fiabilité des actions menées, tout en respectant le cadre légal et les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Ce bloc constitue une étape capitalisable dans le titre professionnel complet, permettant au stagiaire de renforcer sa capacité à contribuer efficacement au développement RH et à la performance globale de l’organisation.
Contenu de la formation
La formation s’organise autour de quatre grands axes : le recrutement, l’intégration, la gestion des compétences et le développement professionnel, ainsi que le suivi RH associé.
1. Recrutement et attractivité
Identification des besoins en recrutement
Analyse de poste et définition des compétences clés
Rédaction d’offres d’emploi conformes aux règles de non-discrimination
Diffusion des annonces et techniques de sourcing
Tri et sélection des candidatures
Préparation et conduite d’entretiens (duo, entretien de présélection, grille d’analyse)
Outils numériques de gestion du recrutement (ATS, tableurs, outils collaboratifs)
2. Intégration et fidélisation
Organisation du parcours d’intégration
Coordination avec les services internes
Mise en place des supports d’onboarding
Suivi des premiers mois et points d’étape
Actions favorisant la fidélisation et l’engagement des collaborateurs
3. Gestion des compétences et formation
Cartographie des compétences
RĂ©alisation et suivi des entretiens professionnels
Recensement des besoins en formation
Construction et suivi du plan de développement des compétences
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle (alternance, CPF, Plan, Pro-A…)
Suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de formation
4. Outils et pilotage RH
Utilisation d’outils numériques RH
Mise Ă jour des dossiers collaborateurs
Suivi des parcours et des compétences
Production d’indicateurs (formations, entretiens, recrutements, intégration)
Communication interne et reporting RH
La pédagogie combine e-learning, classes virtuelles, études de cas, mises en situation professionnelles, mises en pratique sur outils RH, travaux collaboratifs et échanges réguliers avec les formateurs. Un accompagnement individualisé permet d’assurer une progression réelle et mesurable.
RĂ©sultat Attendu
À l’issue de ce bloc, le/la stagiaire sera capable :
D’identifier, analyser et formaliser les besoins en recrutement, en collaboration avec les managers, en tenant compte des compétences recherchées, des enjeux organisationnels et des contraintes du poste.
De participer au processus de recrutement : rédaction d’annonces, diffusion, gestion des candidatures, pré-sélection, conduite d’entretiens simples ou en duo, proposition de short-list, dans le respect des règles de non-discrimination.
D’organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, en mobilisant les outils et supports internes, en assurant la coordination avec les services concernés et en garantissant la qualité du parcours d’onboarding.
De contribuer à la gestion des compétences et au développement professionnel, notamment en recensant les besoins en formation, en participant à la réalisation du plan de développement des compétences, et en assurant le suivi administratif et logistique des actions de formation.
D’assurer un suivi RH rigoureux, en utilisant les outils numériques pour tracer les entretiens professionnels, mettre à jour les dossiers collaborateurs et produire des indicateurs utiles au pilotage RH.
La validation de ce bloc atteste la capacité du/de la stagiaire à participer activement aux actions de développement RH, dans un cadre réglementaire maîtrisé, avec une posture professionnelle adaptée et orientée vers la performance collective.
Résumé du contenu
Formation flexible (100 % digitale ou mixte), outils RH opérationnels, mises en situation concrètes, contenus actualisés, accompagnement individualisé, bloc capitalisable du titre professionnel RNCP 41366 pour une montée en compétence immédiate dans les m
Informations d'admission
Non définie