BLOC 2 - Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Management : - Management d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle - Evolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains - Pratiques et Usages du numérique en travail Social - Les modes d'intervention sociale et la place de l'expérimentation et de l'innovation - La gestion des conflits au travail Préparation épreuve orale Gestion des Ressources Humaines : - Droit Social et Droit du travail - Droit et spécificités des fonctions publiques - Les conventions collectives du secteur médico-social et social - La gestion de carrière, la gestion des emplois et des parcours professionnels - La règlementation en matière de santé et de sécurité au travail et de qualité de vie au travail - Lutte contre les discriminations - L'ergonomie des situations de travail - Les risques psycho-sociaux et les différents risques professionnels - Le milieu de travail inclusif - Réflexion sur les pratiques de Cadre + 1 stage de 105h.