CA - Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
Durée
0 heures
Prix âŹ
5000 âŹ
Rythme
Temps plein, En journée
Format
Mixte
Language
Français
Avis
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Il y a 30 organismes qui offrent le mĂȘme diplĂŽme.
- 2 formations Ă distance.
- 78 formations en physique.
- 46 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.14/5
Information sur l'organisme
Organisme
UNIVERSI AVIGNON ET DES PAYS DE VAUCLUSE
Ville
AVIGNON - 84000
Nombre de formations
20 (10 uniques)
Prix moyen
4788.55 âŹ
Temps moyen
549.80 heures
Avis moyen de toutes les formations
0 Avis
Détail de la formation
DiplĂŽme
CA Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
Objectif
Le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unitĂ© d'intervention sociale atteste des compĂ©tences nĂ©cessaires pour animer une unitĂ© de travail relevant du champ de l'intervention sociale et de l'action mĂ©dico-sociale. A la tĂȘte d'une Ă©quipe, le titulaire du CAFERUIS pilote des actions engagĂ©es auprĂšs des usagers. Il exerce principalement dans les Ă©tablissements et services sociaux et mĂ©dico-sociaux, dans les collectivitĂ©s territoriales et les Ă©quipes socio-Ă©ducatives des Ă©tablissements de santĂ©.
Afin de donner une véritable assise au processus de professionnalisation de l'encadrement dans le secteur social et médico-social, il était primordial d'ancrer la formation des futurs cadres dans une démarche de transversalité et de coopération. C'est dans cet esprit que le CollÚge coopératif et Avignon Université ont pris l'initiative, en lien avec leurs compétences et leurs missions, d'organiser et d'animer conjointement le CAFERUIS (certificat d'aptitude à la fonction d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) et le master Politiques sociales.
La transversalité construite entre ces deux formations permet aux participants, et sous réserve de réussite, d'obtenir la certification CAFERUIS et valider la 1e année de master Politiques sociales niveau 6. La formation répond aux besoins de professionnalisation et de qualification des cadres et cadres supérieurs du social et du médico-social. En responsabilité d'une unité de travail ou en direction d'un petit établissement, ils ont pour missions d'encadrer des équipes et/ou d'assurer des fonctions transversales. Ils sont un maillon essentiel de l'organisation en garantissant la qualité du service rendu auprÚs des usagers.
Le CAFERUIS apporte des réponses aux besoins de professionnalisation et de qualification des cadres du social et du sanitaire.
Sur la base des connaissances pluridisciplinaires (droit, économie, gestion, sociologie, sciences politiques) et professionnelles acquises dans leur formation, les titulaires seront notamment compétents pour :
- Inscrire leur démarche dans les valeurs reconnues et partagées du travail social.
- Développer une expertise sectorielle.
- Analyser lâenvironnement socio-Ă©conomique et anticiper les problĂšmes juridiques.
- Poser un diagnostic organisationnel et conduire le changement.
- Choisir les outils de gestion les plus adaptĂ©s aux problĂšmes rencontrĂ©s dans lâactivitĂ©.
- Sâinitier aux principes comptables, budgĂ©taires et logistiques.
- Mobiliser, gérer et diriger une équipe.
- Développer une stratégie de communication, animer des réseaux et renforcer les partenariats.
- Contribuer au projet dâĂ©tablissement ou de service.
Contenu de la formation
BLOC 1 PILOTER LâACTIVITE DâUNE UNITE DâINTERVENTION SOCIALE 150H
Organiser la mise en Ćuvre de lâactivitĂ©
Assurer la qualité des projets individuels et collectifs
Ăvaluer les rĂ©sultats de la mise en Ćuvre de lâactivitĂ©
Mettre en place un partenariat au service de lâactivitĂ©
Impulser une dynamique de travail en réseau
BLOC 2 MANAGER ET GERER LES RESSOURCES HUMAINES DâUNE UNITE SOCIALE 100H
Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle
Cordonner lâorganisation du travail dâĂ©quipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive
Mettre en Ćuvre les obligations rĂ©glementaires
Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives
Appliquer les procédures de recrutement
BLOC 3 GERER LES VOLETS ADMINISTRATIFS, LOGISTIQUE ET BUDGETAIRE 60H
Assurer la gestion administrative dâune unitĂ© dâintervention sociale
Organiser la logistique dâune unitĂ© dâintervention sociale
Ălaborer le budget prĂ©visionnel dâune unitĂ© dâintervention sociale
GĂ©rer lâexĂ©cution et le suivi du budget dâune unitĂ© dâintervention sociale
BLOC 4 CONTRIBUER AU PROJET DâĂTABLISSEMENT OU DE SERVICE 95H
Apporter une expertise technique
Ăvaluer le projet dâĂ©tablissement ou de service
Concevoir le projet de lâunitĂ© dâintervention sociale en cohĂ©rence avec le projet dâĂ©tablissement ou de service
Développer une veille professionnelle
Compétence transversale : communication écrite et orale.
Communiquer :
- dans le cadre de lâactivitĂ© dâune unitĂ© dâintervention sociale
- dans le cadre du management et des ressources humaines
- dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire
- sur le projet dâĂ©tablissement de et de service
UnitĂ© dâenseignement transversales aux quatre blocs de compĂ©tences : ANALYSE PLURIDISCIPLINAIRE DES POLITIQUES SOCIALES 40 H
Approfondir et préciser des connaissances en sociologie permettant une application à différentes formes d'interventions sociales ;
Former Ă une sociologie pratique qui permette d'analyser globalement des situations, de dĂ©passer l'approche technique et de mettre en Ćuvre des dĂ©marches participatives avec les populations et les acteurs concernĂ©s (en particulier dans les domaines des politiques de la ville et du territoire, des politiques familiales et de l'enfance, des politiques de la vieillesse et de l'autonomie...)
Favoriser l'accĂšs et l'exercice de fonctions transversales dans le domaine social.
Résultat Attendu
Développer des compétences indispensables pour occuper un poste d'encadrement ou de chargé de missions dans le secteur social et médico-social : - concevoir, conduire et évaluer un projet - construire un démarche qualité - développer une expertise sectorielle dans les champs de la protection de l'enfance, des personnes ùgées, du handicap, de l'inclusion. - construire un budget et le piloter - manager une équipe de maniÚre adaptée.
Résumé du contenu
Formation modulaire et individualisée préparant à la certification CAFERUIS. Le bénéficiaire peut choisir l'une des options suivantes :
- Présentation à la certification globale
- Présentation pour l'acquisition de bloc(s) de compétences
Informations d'admission
CRITĂRES D EXAMEN DES DOSSIERS (PRĂREQUIS) :
- C.V.
- Lettre de motivation
- Copie de diplÎme le plus élevé
- Toutes piÚces relatives à l'expérience professionnelle du candidat (emploi et/ou stage), le cas échéant