Notre.Education CAFERUIS- BC02 Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
Durée
100 heures
Prix €
2150 €
Rythme
En journée, Plusieurs rythmes possibles, En semaine
Format
Mixte
Language
Français
Avis
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Comparons cette formation avec les 126 autres qui délivrent le même diplôme.
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- La formation la plus chère coûte 10.1K €
Il y a 30 organismes qui offrent le même diplôme.
- 2 formations à distance.
- 78 formations en physique.
- 46 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.14/5
Information sur l'organisme
Organisme
INSTITUT CORSE DE FORMATION ET RECHERCHE EN TRAVAIL SOCIAL
Ville
CORTE - 20250
Nombre de formations
78 (6 uniques)
Prix moyen
2533.28 €
Temps moyen
520.08 heures
Avis moyen de toutes les formations
0 Avis
Détail de la formation
Diplôme
CA Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
Objectif
Le cadre ou le responsable d’unité d’intervention est défini comme un généraliste capable de s’adapter aux différentes situations professionnelles qu’il rencontre. Aussi à l’issue de la formation les candidats seront en capacité de :
- Concevoir et conduire un projet d’unité ou de service dans le cadre institutionnel en s’appuyant sur les outils et méthodes afin de proposer le diagnostic, l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation dans le cadre de la démarche qualité
- Mettre en perspective les fondements des politiques sociales, l’organisation politique, juridique et administrative en s’appuyant sur ses compétences et expertise sectorielle
- Animer, conduire, motiver une équipe, réguler les flux d’activité des services dont il a la charge. Maitriser la communication interne, la circulation de l’information et le processus de communication et être au cœur de la constitution / création de réseaux
- Organiser le travail, assurer la gestion administrative et budgétaire de l’unité de service
Contenu de la formation
L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale adapte son management à la diversité
de l’équipe et des situations. Il accompagne notamment l’équipe pluridisciplinaire et
pluriprofessionnelle dans des changements de pratiques professionnelles, encourage la
créativité dans les modes d’intervention, exerce un rôle de conseil et organise des espaces de
réflexion éthique. Il mobilise des techniques d’animation d’équipe. Il peut être amené à animer
et encadrer des intervenants et des bénévoles. Il coordonne l’organisation du travail d’équipe
en tenant compte de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels. Il
CERTIFICAT D’APTITUDE AUX FONCTIONS D’ENCADREMENT ET DE RESPONSABLE D’UNITE D’INTERVENTION
SOCIALE
participe au recrutement, définit les besoins en emplois et compétences de l’unité et met en
œuvre les obligations règlementaires.
Activités du bloc de compétences:
- Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ;
- Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ;
- Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
- Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
- Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ;
- Appliquer les procédures de recrutement ;
- Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale.
Résultat Attendu
Pour obtenir le diplôme, les candidats doivent réussir les épreuves de certification qui valident les quatre domaines de compétences (DC) attendus.
Chaque DC doit être validé indépendamment, sans compensation de notes.
Trois épreuves sont organisées par l’IFRTS Corse l’épreuve du mémoire relevant de la responsabilité de la DREETS.
Les épreuves de certification s’organisent selon le référentiel de certification :
BC02: Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
L’épreuve consiste en une analyse à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d'unité d'intervention sociale.
Le sujet est tiré au sort par le candidat.
Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d'action.
La situation est construite par l’établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d’une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines.
L’épreuve est organisée comme suit :
- présentation orale individuelle de l’analyse de situation.
Résumé du contenu
Le suivi pédagogique vise l’accompagnement du professionnel en devenir dans la construction de son identité et de son projet professionnel. Il est la clef de voûte d’une formation personnalisée
Informations d'admission
Instruction du dossier de candidature
Appréciation du projet de formation du candidat et sa faisabilité,
Validation de l’accès à la formation par la commission d’admission
(Les admissions s’effectueront en fonction du nombre de plac