CAP POSITIF - Bilan de compétences individuel

Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé, qui s'adapte à la demande et aux besoins du bénéficiaire. Il suit les 3 phases suivantes, selon les dispositions légales: - Une phase préliminaire : Cette étape vise à identifier les raisons principales ayant amené la démarche, à analyser la demande et le besoin du bénéficiaire et à déterminer le format et les modalités personnalisées du bilan ainsi que les objectifs attendus. Elle rappelle le caractère confidentiel des échanges, les garanties relatives au secret professionnel, les engagements réciproques et les démarches à entreprendre. - Une phase d'investigation : Cette étape est réalisée de manière individuelle, à l'exception d'éventuels regroupements collectifs selon les besoins et avec l'accord des bénéficiaires pour échanger sur des éléments liés à la découverte ou l'approfondissement de certains métiers et/ou secteurs d'activités. Elle est orientée sur le bénéficiaire, ses intérêts, ses motivations, ses compétences, ses valeurs, son environnement de travail idéal pour faire ensuite l'objet d'une confrontation avec l'environnement : recherche documentaire, rencontres sur le terrain, ... L'objectif est de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence. - Une phase de conclusion : Durant cette étape, le bénéficiaire justifie ses choix professionnels, puis précise les différentes étapes à entreprendre pour réussir son projet. Il formalise les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels Le consultant remet au bénéficiaire un document de synthèse, qui intègre les résultats de la phase d'investigation, le (ou les) projet(s) retenu(s), les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner sa réalisation et le plan d'action associé. Le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document qui demeure sa propriété. Le consultant rappelle au bénéficiaire la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences. Les intervenants du bilan de compétences sont des experts formateurs, consultants en management des ressources humaines, ou psychologues, disposant des titres, expériences et qualification requises. La formation se déroule sous forme distancielle et/ou Multimodale. Elle alterne face à face individuel en distanciel/présentiel et un accompagnement distanciel asynchrone. Le bilan de compétences se déroule entre 20 et 24h sur une période de 10 à 16 semaines. Cette durée intègre le face à face avec le consultant référent et les travaux sous encadrement pédagogique (portefeuille de compétences...). 8 à 12h sont des heures de rendez-vous en face à face synchrone avec le consultant. Les modalités précises (durée, nombres d'heures en face à face et prix) du bilan sont définies lors de la phase préliminaire en fonction du besoin du bénéficiaire. Les données renseignées dans cette offre sont le nombre d'heures et le prix maximal.