Chargé(e) de développement en Ressources Humaines

1. Construction et gestion des parcours professionnels (Développer et formaliser les compétences, diagnostiquer l'employabilité et les transferts de compétences, déployer une stratégie d'attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents, accompagner le collaborateur, dans l'évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l'emploi déterminée.) 2. Optimisation de la stratégie de rémunération (Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération, veiller à l'évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l'entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles, construire une rémunération attractive, budgétiser la mise en place du mix-rémunération). 3. Contribution à l'amélioration du climat social (Conduire une démarche RSE, engager durablement la politique RH, construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, construire le dialogue social en entreprise en visant l'intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l'entreprise, en dynamisant les relations avec les IRP).