Entreprendre le travail personnel nécessaire pour mener à bien votre mission de Coach Développer vos talents de facilitateur de changement et optimiseur de potentiels Détecter chez vos clients les freins au changement et leurs leviers de motivation Comprendre les interactions entre l'accompagnant et l'accompagné Coaching en milieu professionnel : Cerner le rôle du Coach dans sa relation aux organisations Comprendre et analyser les enjeux du monde de l'entreprise et les différentes méthodologies de changement Générer et accompagner le changement au niveau des individus et des systèmes Accompagner le changement en entreprise : croissance interne et externe, licenciement, changement de direction,... Accompagner aussi bien en coaching individuel qu'en coaching d'équipe Concevoir et conduire un Team-Building Intégrer la notion de bonheur au travail dans son accompagnement.

Groupes de pairs pour renforcer votre apprentissage, vous exercer et échanger. Une équipe de formateurs et de Coach de terrain, experts dans leurs domaines. Une supervision de vos premières pratiques de Coach. Plusieurs outils appréhendés en formation.

2 entretiens d'admission

Bac ou équivalent + lettre et entretien individuel de motivation : Avoir un projet professionnel ou une expérience de vie qui justifie de façon cohérente une formation de coach professionnel   Se sentir concerné par la notion de l accompagnement à la transition auprès des personnes, des entreprises ou des organisations   Vous n'avez pas le niveau requis ou vous êtes non bachelier : Le/la candidat(e) ne possédant pas le niveau requis mais justifiant d une bonne expérience peut obtenir une dérogation, sous certaines conditions :   Justifier d une expérience professionnelle de minimum 3 ans   Passer un entretien d évaluation et de motivation avec la responsable pédagogique ou le responsable projet   Compléter un dossier de VAP (Validation d'Acquis Professionnels) qui passera en commission pour validation   Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou équivalent : Pour accéder à notre certification, le/la candidat(e) doit justifier d un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent. Entretien portant sur les motivations, les expériences, les centres d'intérêts du/de la candidat(e) ainsi que la validation de son projet professionnel. Après examen et sélection du dossier de candidature, la décision d acceptation ou de refus d'entrée en formation sera notifiée au/à la candidat(e).

Module 1 : Fondamentaux de la Communication et des Relations Humaines 1. Comprendre les fondamentaux de la Communication efficace et poser les règles éthiques de la relation d'accompagnement 2. Savoir fixer des objectifs réalistes, concrets, mesurables et motivants 3. Apprendre à mettre en place un contexte de résolution des difficultés et des conflits latents. Comprendre le rôle des émotions dans les organisations (et les relations) pour gérer les situations de stress Module 2 : Les outils opérationnels du changement 1. Optimiser la performance des entretiens en appliquant une méthodologie de questionnement précise et des techniques avancées de communication 2. Identifier les valeurs fondatrices d'une personne, d'une organisation, d'un projet 3. Détecter et lever les freins au changement et leurs leviers de motivation Module 3 : Acquérir l'art de la modélisation systémique des personnes et des organisations 1. Comprendre le mode de fonctionnement d'une personne ou d'un système pour en identifier une problématique et les sources éventuelles de dysfonctionnement 2. Conduire des changements profonds et durables 3. Rédiger et proposer un plan d'action et une perspective de changement en utilisant diverses grilles de lecture 4. Être force de proposition dans la conduite des projets en développant ses qualités de coach Module 4 : Ethique et outils du Coach 1. L'éthique du Coaching 2. La posture du Coach professionnel 3. Conduire un accompagnement complet en utilisant des tableaux de bord pour diagnostiquer la situation de départ et la situation cible auprès du client 4. Mettre en ¿uvre des actions ciblées en individuel et en collectif 5. Les techniques du coach professionnel : Analyse transactionnelle, PNL, Communication non violente, le langage d'influence, l'ennéagramme, les interventions orientées solutions¿ 6. Tenir un rétroplanning et un plan de coaching de manière flexible et structuré 7. Clôturer une prestation d'accompagnement auprès du client 8. La dimension légale, contractuelle et commerciale de la prestation de coaching 9. Choisir un statut juridique adapté à l'exercice du métier de coach professionnel et développer son activité 10. De la gestion des RPS au bonheur en entreprise, une culture d'entreprise innovante

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