Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH (Bloc de compétences)
Durée
90 heures
Prix €
1200 €
Rythme
Plusieurs rythmes possibles
Format
Ă€ distance
Language
Français
Avis
0 Avis
Comparons cette formation avec les 93 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 90 heures. C'est en dessous de la moyenne!
- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 319 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 1.9K heures
Cette formation coûte 1.2K €. C'est en dessous de la moyenne!
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 4.4K €
- La moins chère coûte 600 €
- La formation la plus chère coûte 14.2K €
Il y a 32 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 17 formations Ă distance.
- 46 formations en physique.
- 30 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.47/5
Information sur l'organisme
Organisme
CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
Ville
Non définie
Nombre de formations
479 (62 uniques)
Prix moyen
1894.36 €
Temps moyen
124.79 heures
Avis moyen de toutes les formations
116 Avis
DĂ©tail de la formation
DiplĂ´me
MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Objectif
Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Elaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationnel. Déchiffrer un accord GPEC. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents. Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs évolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.
Contenu de la formation
Concevoir et mettre en uvre les stratégies de GRH
Introduction à la GRH stratégique
GRH et contingences
Culture organisationnelle et GRH
GRH et transformation des organisations
Comportements organisationnels et GRH
Recrutement
Formation et développement des compétences
GPEC
Evaluation de la performance
Mobilité et carrière
Dialogue social
Rémunération
Gestion des talents
Galop d'essai
Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition Ă©cologique
Métiers RH à l'ère du numérique et de l'Intelligence Artificielle
Présentation de l'évolution de la Fonction RH et création et évolution des métiers
GPEC
Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples
Gestion des talents
Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice
Nouvelles pratiques de recrutement des compétences et des talents avec le numérique, l'IA
Panorama des méthodes, outils, pratiques
Manager des publics intergénérationnels
Serious game d'application
RĂ©sultat Attendu
RNCP35912BC06
Résumé du contenu
Obtenez le bloc 6 du master mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
Informations d'admission
Non définie