Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l¿information RH en vue d¿établir un diagnostic RH, des préconisations et/ou des plans d¿actions (cf. audit) ; s¿inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d¿approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel. Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif; Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l¿emploi; Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation ;

Comprendre une organisation pour mieux opérer une GPEC !

La participation à une réunion d'information collective ou un entretien (téléphonique ou en face-à-face) sera proposé afin de confirmer l'adéquation entre votre parcours, votre projet et cette formation.

Il est conseillé d'avoir une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel .

Gestion des talents, L'organisation et ses modèles.

Attestation de bloc de compétences 4 du titre Responsable Ressources Humaines (RNCP36131BC04 / CPN04B40)