Définir et piloter la politique des ressources humaines d'un établissement sanitaire ou médico-social

Durée

112 heures

Prix €

2464 €

Rythme

En journée

Format

Mixte

Language

Français

Avis

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Information sur l'organisme

Organisme

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS DE PROVENCE ALPES COTE D4AZUR

Ville

AIX EN PROVENCE - 13290

Nombre de formations

9 (3 uniques)

Prix moyen

3801.67 €

Temps moyen

161.22 heures

Avis moyen de toutes les formations

3 Avis


Détail de la formation

Diplôme

Responsable d'établissements médicaux et médico-sociaux

Objectif

Obtenir le bloc de compétence RNCP36888BC02 Définir et piloter la politique des ressources humaines d'un établissement sanitaire ou médico-social qui est un des 3 blocs de compétence du titre professionnel RNCP36888 Responsable d'établissements médicaux et médico-sociaux

Contenu de la formation

Systèmes de santé et cadre juridique des établissements : Evolution des structures de santé Actualité juridique (réformes du système de santé) Comparaison internationale des systèmes de santé Environnement législatif et règlementaire des établissements de santé Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médicosociaux : Théories du management et pratiques managériales Processus RH Processus de recrutement et d'intégration Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Evaluation de la performance et des compétences Identification des potentiels et le développement des compétences Qualité de vie au travail : mesure du climat social, prévention des risques psycho-sociaux Management organisationnel des équipes de travail Gestion des conflits Politique de communication interne et externe

Résultat Attendu

A l'issue de la formation les participants seront capables : Décider des processus de recrutement et d'intégration des professionnels de la santé et des autres professionnels. Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels de la santé et des autres professionnels de l'établissement. Piloter la politique de qualité de vie au travail et de gestion des conflits dans le respect du cadre règlementaire (droit du travail, droit des patients, droits des usagers du médico-social). Piloter la politique de communication interne permettant la mise en uvre du projet d'établissement et des projets de service.

Résumé du contenu

La formation est professionnalisante, les contenus d'enseignement sont à visée professionnelle en lien avec les enjeux stratégiques du secteur sanitaire et médico-social et les problématiques de terrain des directeurs d'établissements ou de services.

Informations d'admission

Recrutement sur dossier de candidature instruit par une commission d'admissibilité et entretien de sélection pour valider le bilan de positionnement et l'admission
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